罗马尼亚

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：所有员工

年假长度：

1. 至少20天/年，实际天数由适用的集体合同规定，载入个人劳动合同，根据全年工作量按比例分配。
2. 额外3天/年，适用于在艰苦、危险或有害条件下工作的员工、视障人士、其他残疾人员以及未满18岁的员工。

年假津贴：全薪；由雇主支付。

年假折算：员工离职前未休年假，应支付全额补偿。

病假

病假资格：上一年度国家医疗保险缴费至少6个月。

病假长度：183天/年，特殊情况下可延长至1.5年，结核病等情况下可延长至康复。

病假津贴：根据病假时间，55%-75%月薪（过去6个月平均月薪）；第1天无薪，第2-6天由雇主支付，第7天起由国家医疗保险支付。

产假

产假资格：上一年度国家医疗保险缴费至少6个月。

产假长度：126天，产前63天，产后63天；可根据医生建议调整，但产后强制至少42天。

产假津贴：85%月薪（过去6个月平均月薪），由国家医疗保险支付。

其他假期

• 产妇风险假：雇主无法通过调整工作条件/工作时间实现防护时，符合条件的员工享有风险假；可连续或分段使用，最长120天，由家庭医生或专科医生开具医疗证明；带薪。
• 产检假：雇主必须为孕期员工提供产前检查的假期，最多16小时/月；带薪。
• 哺乳假/缩短工作时间：哺乳期员工在工作时间内每日至少可享两次各1小时的哺乳休息，直至孩子满1岁；员工可要求用每日缩短工作时间2小时替代哺乳休息；带薪。
• 育儿假（两类）：
  • 普通（至孩子1岁），残疾（至孩子3岁）；津贴为85%月薪（过去12个月平均净收入），不得低于1.2 ISR，不得高于6.8 ISR。
  • 普通（至孩子2岁）；津贴为85%月薪（过去12个月平均净收入），不得低于1.2 ISR，不得高于2.4 ISR。

*备注：ISR是参考社会指标，用于确定津贴上下限；2026年的ISR为RON 660。

• 照护病童假：普通疾病需照顾（孩子7岁以下），严重疾病或残疾需照护（孩子18岁以下）；适用于上一年度国家医疗保险缴费至少6个月的员工；津贴为85%月薪（过去6个月平均月薪），由国家医疗保险支付。
• 特殊家庭事假：发生特殊家庭事件，员工有权享受带薪假；特殊家庭事件及带薪假天数由法律、集体合同或内部规章规定。
• 个人事假：为处理个人事务，员工有权享受无薪假；无薪假期限由集体合同或内部规章规定。
• 职业培训假：
  • 无薪职业培训假由员工申请（至少提前1个月），适用于员工自行发起的职业培训期间；
  • 带薪职业培训假由雇主提供，适用于雇主原本要给员工参加培训的机会但没提供的情形，最多10天。