对在印度尼西亚经营的雇主而言，2026年需要再次将重点放在劳动者保护、雇佣合规以及更严格的监管审查上。

印尼新出台及更新的法规，正在外包、终止雇佣、劳动监察和劳动者保护等方面强化雇主责任。与此同时，针对外籍员工工作许可的执法力度加大，凸显了从海外派遣一开始就统筹雇佣、移民、薪资和税务要求的重要性。

对人力资源及企业管理者而言，信息十分明确：合规管理不能再彼此割裂。劳动合同、薪资、法定缴费、税务与移民事务应作为一个协调一致的框架共同运行。