出海Q&A｜越南篇

在全球化的商业环境中，深入了解当地劳动法对于企业合规管理至关重要。BIPO在越南设有自营团队，致力于为出海企业在越南提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展越南市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。

BIPO专家团队整理了2026年7月越南劳动法Webinar中的精华问答，旨在帮助您快速理解相关法律要求与实际应用。

Q1：自7月1日起，企业是否必须采用电子劳动合同，还是仅为政策鼓励推行？

A：依据337/2025/ND-CP号法令，法规仅鼓励企业采用电子劳动合同替代纸质合同，并未出台任何条款强制企业停用纸质签约、全面切换电子化模式。企业仍可正常签署纸质劳动合同，纸质合同具备完整法律效力；此前已签订的存量纸质合同无需强制上传至电子平台、转换为电子版本，企业妥善留存纸质原件即可。

Q2：越南的劳动合同分为几种？每种劳动合同的期限是如何规定的？

A：依据越南2019年《劳动法》，劳动合同分为无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同两类：无固定期限劳动合同不约定到期时间，适用于长期稳定用工场景；固定期限劳动合同单次签约最长36个月，仅允许续签一次，若合同到期员工继续在岗、且30天内未重新签订新合同，或是固定期限合同已完成一次续签，则该合同自动转为无固定期限劳动合同。

Q3：越南针对加班费、夜班津贴，以及离职员工未休年假补偿金的个人所得税征收规定是什么？

A：根据越南第109/2025/QH15号《个人所得税法》第四条第8款的规定，加班工资、夜班工资以及法定未休年假期间支付的工资均属于免征个人所得税的收入类型，实行全额免税。

Q4：若公司所在地因省份合并发生行政区划调整，该如何确定对应的最低工资区域？

A：步骤 1：企业完成省级行政区划调整后，确认公司新注册地址

步骤 2：参照越南政府 2025 年 11 月 10 日颁布的第 293/2025/ND-CP 号政令

步骤 3：依据该政令第 3 条，判定所属薪资区域及适用的地区最低工资标准

根据第 293/2025/NĐ-CP 号政令规定，用人单位适用的地区最低工资标准，以其实际经营场所所在地为准。用人单位需执行经营场地所属区域对应的最低工资标准。若企业设有分布在不同薪资区域的分支机构，各分支机构应分别遵循自身经营所在地的地区最低工资标准。

若工作场地坐落于工业园区、出口加工区、高新技术产业区或数字产业集中园区内，且该园区跨多个最低工资标准不同的区域，则统一执行园区内最高一档的地区最低工资。

若经营地址仅发生名称变更或行政区划拆分，在政府出台新规前，暂时沿用变更前适用的地区最低工资标准。

若经营场地由多个原分属不同最低工资区域的地块合并，形成全新行政区，在官方出台新规定前，统一执行原有各区域中最高一档的地区最低工资标准。

Q5：越南有几种法定强制保险？各类保险的缴费比例分别是多少？

A：越南所有雇员均需缴纳三类强制保险：社会保险、医疗保险及失业保险。三项保险的缴费基数均以员工月度工资及各类津贴总额核算。

社会保险缴费比例：员工个人承担8%，用人单位承担17.5%；医疗保险缴费比例：员工个人缴纳 1.5%，用人单位缴纳3%。上述两项保险的月度缴费基数上限为当地基本工资的20倍。

失业保险由员工与用人单位各承担1%，其月度缴费基数上限为工作所在地地区最低工资标准的20倍。

备注：外籍雇员无需缴纳越南强制性失业保险。

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或出海服务需求，欢迎联系 BIPO。

**本内容版权归BIPO所有，未经许可不得转载、使用或传播。