客户案例｜BIPO携手国际保险集团，构建一体化HR管理平台，赋能企业数字化转型

在全球化经营与本地化合规并重的时代背景下，跨国企业对于人力资源管理的需求日益复杂。如何在多国布局中实现统一管理、高效协同与合规运营，成为众多行业领军企业关注的核心议题。近期，BIPO 与两家分别来自建材制造与金融保险行业的国际知名企业达成合作，提供覆盖多区域的全球薪酬外包（GPO）服务与BIPO HRMS系统模块支持，助力客户构建敏捷、合规、可持续的人力资源运营体系。

Introduction

客户介绍

某全球知名国际保险集团香港分公司，隶属于一家拥有逾150年历史的瑞士跨国保险企业，业务遍及全球200多个国家与地区，在财产险、寿险及综合保险领域处于全球领先地位。该集团香港分公司是其亚太区重要的业务枢纽之一。

Client Challenge

客户挑战 

作为一家历史悠久的全球性保险企业，客户在香港地区长期使用的传统人力资源系统已逐渐难以满足业务发展需求，长期面临维护成本高、法规升级费用昂贵以及报表能力有限等问题。

随着企业未来计划进一步推进区域化与全球化管理，客户希望寻找一套能够兼容未来与其他主流系统架构集成、具备更强扩展性与本地服务能力的人力资源系统，以支持后续亚太地区业务发展。

BIPO Solutions

BIPO解决方案 

BIPO为客户香港分公司部署BIPO HRMS系统，设计了模块化、可扩展的本地人力资源管理解决方案，并采取分阶段实施策略，稳步推进数字化转型。

第一阶段：上线员工自助中心、薪酬模块与休假模块，实现员工全生命周期信息的标准化管理，精准落地香港本地薪酬计算规则与合规要求，并灵活配置符合本地法规与企业政策的假期管理流程，为客户构建坚实的本地人力资源运营基础。

第二阶段：在第一阶段稳定运行的基础上，进一步推进与国际主流企业核心系统的深度集成，打通总部与本地的数据流转，实现全球协同与区域合规的双重提升。

BIPO Value

成果与价值

该项目已于2025年12月正式启动，目前第一阶段正在积极推进实施。BIPO的解决方案在架构设计上与客户全球总部技术路线图高度契合，为后续与国际主流企业核心系统的无缝集成奠定基础，使BIPO成为在客户全球HR生态中”区域人力资源运营层”的关键桥梁角色，为客户在亚太区域的进一步拓展提供数字化支撑。

此次合作不仅是双方的首次牵手，更是BIPO在金融保险行业生态影响力的有力印证，标志着 BIPO 正逐步成为该行业人力资源数字化转型的重要推动者。