客户案例｜BIPO携手知名建材品牌，通过全球薪酬外包与系统整合，实现区域统一管理

在全球化经营与本地化合规并重的时代背景下，跨国企业对于人力资源管理的需求日益复杂。如何在多国布局中实现统一管理、高效协同与合规运营，成为众多行业领军企业关注的核心议题。近期，BIPO 与来自建材制造行业的国际知名企业达成合作，提供覆盖多区域的全球薪酬外包（GPO）服务与BIPO HRMS系统模块支持，助力客户构建敏捷、合规、可持续的人力资源运营体系。

Introduction

客户介绍

某日本知名建材与住宅设备制造企业，是全球领先的水科技与住宅设备解决方案提供商，业务遍及全球150多个国家与地区，产品涵盖卫浴、厨房、门窗及外装等多个品类，致力于为全球消费者打造高品质的生活空间。该企业在亚太地区拥有广泛的业务布局，员工分布于多个国家。

Client Challenge

客户挑战 

该客户业务覆盖多个国家地区（包括泰国、新加坡、印度尼西亚、马来西亚、缅甸、澳大利亚、印度、越南等），但各国的薪酬与人力资源管理高度分散。客户长期采用各地独立供应商及本地化管理模式，薪酬流程、数据标准与运营效率难以统一。部分国家仍依赖Excel或本地系统进行薪资管理，难以满足区域总部对于透明化与集中化运营的需求。

客户迫切需要一家具备全球本地化交付能力并具备与国际主流企业核心系统集成经验的合作伙伴，以实现多区域人力资源运营的标准化与一体化。

BIPO Solutions

BIPO解决方案 

BIPO 为客户量身打造了覆盖亚太多国的一体化解决方案，以全球薪酬外包服务（GPO）为核心，结合BIPO HRMS模块部署，提供全方位的人力资源运营支持。

• 薪酬管理：BIPO 在泰国、新加坡、印度尼西亚、马来西亚、缅甸、澳大利亚、印度、越南等多个国家提供本地化薪酬处理服务，确保各国合规交付；
• 考勤休假：通过考勤与休假管理模块的协同部署，实现多国假勤政策的统一配置与本地化落地；
• 系统集成：BIPO基于丰富的系统集成经验，打通客户现有的全球HR系统与本地薪酬、假勤数据流，实现总部与各国数据的无缝同步。

BIPO Value

成果与价值

通过本次合作，客户成功将原本分散在多个供应商以及内部Excel与自建系统中的薪酬与人力资源运营，整合至BIPO统一平台，实现了区域人力资源管理的标准化、集中化与数字化。

BIPO的解决方案不仅显著降低了客户的多供应商管理成本，更通过与国际主流企业核心系统的深度集成，构建了“全球HR系统 + 区域薪酬运营”的协同架构。此次合作充分展现了BIPO在亚太多国本地化交付、全球技术集成以及大型企业服务方面的综合实力。