客户案例｜BIPO构建一体化HR管理平台，助力知名饮品企业实现人力资源数字化转型

随着企业全球化布局不断深化，人力资源管理正从单一国家运营迈向跨区域协同。如何在保障本地合规的同时，实现全球薪酬统一管理、系统互联互通及组织高效运营，已成为越来越多国际化企业的重要课题。近期，BIPO 与食品饮料行业的知名企业达成合作，提供覆盖多区域的BIPO HRMS系统模块支持，助力客户构建敏捷、合规、可持续的人力资源运营体系。

客户长期使用传统本地部署的人力资源系统，虽然能够支撑日常业务运行，但仍存在大量依赖人工操作的流程，薪酬数据录入、核对及计算耗时较长，HR团队需要投入大量精力处理重复性事务。与此同时，企业已部署过国际主流核心企业系统平台，所以希望保留现有的系统，同时补足香港本地薪酬、考勤及假勤管理能力，实现全球平台与本地运营的有效衔接。

BIPO为客户部署了一体化的BIPO HRMS系统，以模块化方案全面替换原有传统系统，覆盖客户的各项运营需求：

• 部署模块：BIPO为客户部署覆盖人事管理、薪酬、考勤、休假及报销的一体化平台，全面替代原有本地系统，帮助客户实现核心人力资源业务的数字化管理。

• 系统集成：针对客户已上线国际系统的现状，BIPO充分发挥系统集成优势，在全面替换传统系统的同时，与客户现有系统无缝连接，同时弥补其在香港本地化管理功能上的不足，提供更完善的本地人力资源与薪酬管理能力，实现全球平台与本地运营的协同。