客户案例｜BIPO整合多国薪酬，助力国际数字电信企业提升跨区域运营效率

作为一家在多个国家运营的快速成长型企业，客户的薪酬运营与人力资源管理之前分别由不同的本地供应商负责（包括新加坡、印度及亚太多个国家/地区）。管理模式较为分散，不仅增加了供应商管理成本，也影响了跨区域管理效率。客户希望进一步打通全球HR系统与本地薪酬流程，实现统一的数据管理，并预留未来海外扩张所需的EOR服务能力，因此需要寻找一家能够同时提供全球薪酬交付、系统集成及全球用工支持的一站式合作伙伴。

针对客户多区域运营需求，BIPO为其提供全球薪酬外包服务（GPO）为核心、深度对接国际主流企业核心系统的一体化解决方案：

• 多国本地化薪酬交付：BIPO在客户运营的各个国家 / 地区均设有本地交付团队，提供合规、统一的本地化薪酬处理服务，实现覆盖多国的集中交付。

• 系统集成：凭借丰富的集成实施经验，BIPO打通客户现有的企业核心系统与各国本地薪酬数据流，实现总部与各国数据的无缝同步。

• 一站式扩展能力：除薪酬外包服务外，BIPO还可为客户提供名义雇主（EOR）等延伸服务，形成一站式的全球人力资源运营支持。

通过本次合作，客户成功将原本分散在各国独立供应商的薪酬运营整合至BIPO统一平台，显著降低了多供应商管理的复杂度与成本，实现了多国薪酬运营的标准化与集中化。BIPO与客户现有系统的深度集成，构建了“全球核心系统 + 区域薪酬运营”的协同架构；同时，一站式的服务延伸能力，为客户未来在更多市场的灵活拓展预留了空间。此次合作充分展现了BIPO在多国本地化交付、全球系统集成以及一站式人力资源服务方面的综合实力。