Hiring in France
法国的招聘趋势
法国的夏季劳动力市场具有鲜明特征，同时受到严格的劳动保护制度、法定假期（如八月的“长假”）以及行业集体协议的影响。
1.Seasonal Workforce Demand Surges
1.季节性用工需求激增
对于旅游业繁荣的地区，例如蔚蓝海岸，在酒店和零售业存在大量季节性招聘需求。但与此同时，法国劳动法在工时、带薪休假以及员工代表制度等方面的严格规定，也使得临时用工的管理更具挑战性。
BIPO的价值：
BIPO的名义雇主（EOR）服务能够帮助企业应对复杂的劳动法律和集体协议，在无需设立法国实体的前提下实现合规的季节性招聘。同时高效处理合同、社保及工会委员会相关义务。
2.Internship and Graduate Recruitment
2.实习与毕业生招聘
法国的实习（“stages”）受到严格监管，必须签署正式协议，并支付不低于法定最低标准的津贴。夏季同样是“学徒制”盛行的时期，这类岗位结合工作与培训，通常会采用双重合同形式。
BIPO的价值：
BIPO能够帮助企业设计合规的实习与学徒项目，管理津贴发放，并支持相关申报要求，依托我们的一体化人力资源管理系统（HRMS），帮助企业实现顺畅的管理流程。
3.Unique Opportunity: Navigating the “August Shutdown”
3.独特机遇：应对“八月停工期”
许多法国企业会在八月份选择停工或缩减运营，因此，如何围绕这一“休整期”合理规划招聘与项目进度，成为企业夏季人力资源管理中的关键课题。
BIPO的价值：
BIPO的本地专家能够为企业提供人力供给与灵活扩张的专业建议，帮助企业平稳度过季节性停工期，避免出现运营断层的风险。
Hiring in Germany
德国的招聘趋势
德国的劳动力市场以严格的员工保护、共同决策权以及完善的学徒制为主要特征，这些因素对于夏季招聘环境同样产生了较大影响。
1.Seasonal Workforce Demand Surges
1.季节性用工需求激增
对于旅游业发达的州，如巴伐利亚和梅克伦堡-前波美拉尼亚，季节性工人的用工需求旺盛。但由于严格的临时雇佣法规，企业通常需要通过人力派遣公司进行招聘。同时，工会委员会在用工形式的调整中也拥有重要的决策权和影响力。
BIPO的价值：
借助BIPO的名义雇主（EOR）解决方案，企业无需再与工会委员会进行繁琐的谈判流程，同时确保所有临时用工合同及薪资管理严格遵循德国社会法与数据保护规范。
2.Internship and Apprenticeship Programs
2.实习与学徒制项目
德国独特的“双元制职业培训体系”将学徒制与正规教育紧密结合。许多夏季实习往往依托于这一体系，并受严格的合同规范管理。
BIPO的价值：
BIPO能够帮助企业构建合规的学徒与实习项目，并无缝处理薪资、保险及法律申报事务。
3.Unique Opportunity: Co-Determination and Worker Participation
3.独特机遇：共同决策与员工参与
德国劳动法规定，企业在招聘和工作相关决策中必须与工会委员会（“Betriebsrat”）协商，这一要求同样对季节性和临时用工管理产生了重要影响。
4.Balancing Flexibility and Compliance: Workations and Co-Determination in the German Workplace
4.平衡灵活性与合规性：德国职场的“远程度假办公”与共同决策
随着夏季来临，越来越多员工倾向于选择“远程度假办公”（workations）——即在海外进行远程工作。虽然对许多雇主而言，这仍属于附加福利，但其日益增长的趋势，已逐渐成为企业吸引人才的亮点。然而，除了这种季节性福利之外，在德国的企业更需关注更深层次的人力资源管理挑战。
根据德国劳动法，企业在关键用工事项上（包括招聘决策以及临时或季节性岗位的安排）必须与工会委员会保持密切合作。这一共同决策机制不仅是合规的必要条件，也是构建长期可持续人力资源战略的关键。能够在灵活用工与合规义务之间实现平衡的企业，往往更具竞争力去吸引、留住核心人才，并确保业务运行的稳健性。
Hiring in Spain
西班牙的招聘趋势
西班牙的夏季劳动力市场因地区差异而多样化，尤其是在地中海沿岸旅游旺区。同时，西班牙拥有长期存在的“夏季工作合同”传统，以及相对灵活的劳动法规。
1.Seasonal Workforce Demand Surges
1.季节性用工需求激增
在安达卢西亚、瓦伦西亚及巴利阿里群岛等地区，酒店、农业和零售等行业对临时工的需求尤为旺盛。西班牙劳动法允许企业通过签订专门的季节性合同（“contratos de temporada”）来开展夏季招聘，但同时对合规性也设定了严格要求。
BIPO的价值：
BIPO通过名义雇主（EOR）服务模式简化季节性员工的入职和薪资管理流程，确保雇佣合规，并严格按照西班牙法规办理社保登记。
2.Internship and Seasonal Student Jobs
2.实习与暑期学生兼职
夏季实习在西班牙十分普遍，但无薪实习也会受到劳动法日益严格的监管，法律对实习薪酬与社会保障同样提出了明确要求。
BIPO的价值：
BIPO能够为企业提供合规实习流程的建议，并协助管理津贴和保险，从而降低法律风险并提升实习生满意度。
3.Unique Opportunity: The “14th Salary” and Summer Bonuses
3.独特机遇：“第14薪”与夏季奖金
在西班牙，一些行业和地区会在夏季发放额外奖金或“第14薪”，这对于企业的薪资核算也会产生直接影响。
BIPO的价值：
BIPO的薪资专家能够确保企业正确发放这些季节性奖金及津贴，帮助企业保持合规并提升员工信任度。
Hiring in Türkiye
土耳其的招聘趋势
土耳其作为连接欧洲、亚洲与中东的重要战略枢纽，土耳其的夏季劳动力市场呈现出独特趋势。从季节性用工波动到实习生需求激增，深入理解土耳其的招聘环境有助于企业获取新兴人才、保持合规并灵活扩展业务。
1.Seasonal Workforce Demand Surges
1.季节性用工需求激增
土耳其的夏季，尤其是从六月到九月，各行业需求急剧上升，如旅游、酒店、零售和农业等。这为以下领域创造了强劲的市场机会：
- 短期合同与临时用工
- 沿海及旅游旺区（如安塔利亚、博德鲁姆）的周末与轮班工人
- 酒店、旅行社和呼叫中心的多语种服务岗位
雇主提示：尽管短期招聘普遍存在，但土耳其劳动法仍要求临时员工必须签订正式合同并办理社保登记。
2.Internship Season in Full Swing
2.实习季全面开启
随着大学进入暑假，夏季成为土耳其实习的高峰期，尤其适用于：
- 寻找双语或具国际化思维人才的跨国公司
- 科技与数字企业招聘初级开发人员或市场岗位
- 希望为未来全职招聘建立人才储备的公司
实习可以是有薪或无薪，但法律规定有所不同。例如，对于与大学课程挂钩的必修实习与自愿性的暑期实习，在法律要求的薪资规定上就存在一定差异。
（合规提示：实习生通常需遵守有关保险覆盖和报备的特定规定。）
BIPO的价值：
BIPO 协助企业设计符合当地劳动法的实习项目——包括处理相关文件、实习津贴发放以及实习生入职管理。我们的一站式人力资源管理平台（BIPO HRMS）还可让您跟踪实习生的绩效及其转为全职岗位的情况，帮助企业培养未来的储备人才。
3.Opportunities for Global Companies
3.全球企业的机遇
土耳其凭借其战略地位和年轻受教育人口数量，成为亚洲、中东和欧洲企业的人才集聚地。夏季是企业的良机，企业在此期间更有利于进行：
- 通过合同制招聘测试新岗位
- 针对应届毕业生开展雇主品牌宣传
- 在拓展区域市场时，针对土耳其本地化您的人才战略
BIPO的价值：
无论您是计划将土耳其作为区域基地，还是扩展现有业务，BIPO都能助力企业实现跨境招聘、薪酬和员工管理。我们的人力资源数字化平台为企业提供土耳其员工的实时可视化数据，同时BIPO本地专家也能够基于行业与企业规模提供定制化咨询。
Hiring in United Kingdom
英国的招聘趋势
随着英国进入夏季，劳动力市场会出现惯常的招聘高峰，但在脱欧后呈现出新的变化。对于希望在英国进行招聘的跨国企业而言，理解最新趋势和法律要求至关重要。从季节性员工到毕业生实习生，夏季既带来挑战，也创造出了机遇。
1.A Shift in Summer Hiring Demand
1.夏季招聘需求的转变
每年夏季，英国的酒店、零售、农业和旅游业对临时、兼职及灵活用工需求上升。但需求并不仅限于前线岗位，企业也倾向于通过自由职业者、合同工和远程员工来填补白领岗位及科技初创企业的技能缺口。
夏季同样是毕业生招聘与带薪实习的高峰期，学生和年轻职场人积极寻求经验积累。对顶尖人才招聘的竞争要求企业快速行动，同时必须完全遵守英国劳动法。
2.Compliance Is Non-Negotiable in the UK Labour Market
2.合规是英国劳动力市场的首要原则
在英国招聘，尤其是临时或季节性岗位，涉及多项法律义务。雇主必须确保：
- 遵守国家最低工资及生活工资标准
- 准确执行假期薪酬与工时规定
- 保障零工及兼职员工的法定权益
- 正确界定IR35规则下的独立合同工身份
未能达到这些标准可能导致处罚、声誉风险和法律纠纷——尤其是对不熟悉英国不断变化的雇佣法规的企业而言。
3.Hiring Interns and Graduates: Legal Considerations
3.招聘实习生和毕业生：法律考量
夏季也是实习生和应届毕业生求职的高峰期，其中不乏国际学生。但对于企业而言，这类岗位安排通常涉及更多法律合规考量。
英国雇主必须严格进行合法工作资格（right-to-work）审查，了解各类签证途径（例如毕业生路线签证和技术工签），并遵守针对学生签证持有者的最低工资及工作时间限制。
对全球化企业来说，处理这些合规要求可能十分复杂。因此，与值得信赖的服务商合作至关重要，既能确保合规，又能保持招聘进程的高效推进。
4.Using Summer for Strategic Expansion
4.利用夏季实现战略扩张
夏季并非是一个“淡季”，反而可能是测试新市场、探索远程招聘策略，以及通过灵活安排构建高性价比团队的理想时机。越来越多的跨国公司正在采用“名义雇主”（EOR）模式来管理招聘——从而有效规避在英国设立法律实体所带来的行政与合规压力。
与合适的名义雇主（EOR）合作伙伴合作，您可以：
- 快速招聘并完成员工入职
- 确保雇佣合同符合英国法律标准
- 避免在IR35法规下对自由职业者和承包商的错误分类
- 无缝管理员工薪酬、人力资源及法定福利
5.How BIPO Supports Global Hiring in the UK?
5.BIPO如何支持您在英国的全球招聘？
在BIPO，我们帮助跨国企业在英国顺利且合规地扩大团队规模。我们的名义雇主（EOR）解决方案能够帮助您：
- 专注于企业增长，而由我们负责当地合规及人力资源基础设施
- 在完全遵守英国劳动法的前提下完成实习生和毕业生的入职管理
- 自信地应对签证担保及合法工作资格的要求
- 始终紧跟英国劳动法的最新变化，尤其是在招聘高峰期
无论是招聘季节性员工，还是在英国市场布局长期发展，我们都能为您提供高效稳妥的支持，同时兼顾企业的战略目标。
Making Summer Hiring in the Europe Work for You
让欧洲的夏季招聘为您所用
欧洲的夏季招聘不仅仅是短期的人力解决方案，更是战略性劳动力增长的起点。要想顺利开展业务，跨国企业必须快速行动，确保合规，并与了解当地市场的可信赖伙伴合作。
BIPO能够帮助您合规且高效地开启欧洲人才市场的大门。
如您有任何业务需求，欢迎联系我们的欧洲团队：
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