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出海辞典

阿根廷

BIPO可为您在阿根廷以及其他170多个国家和地区提供高效合规的名义雇主EOR解决方案。无需注册实体，即可在全球设立自有团队，帮助企业快速实现全球化布局。

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官方货币

阿根廷比索（ARS）

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官方语言

西班牙语

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首都

布宜诺斯艾利斯

概述

劳动合同

工作时间

公共假期

休假类型

社会保险

最低工资

离职通知期及补偿

BIPO 作为您的全球名义雇主 (EOR) 合作伙伴

BIPO 名义雇主服务 (EOR) 在阿根廷的优势

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概述

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在阿根廷设有自营团队，致力于为出海企业在阿根廷提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展阿根廷市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。

BIPO专家团队整理了阿根廷劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

*本文整理时间为2026年7月29日。因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。

劳动合同

  1. 劳动合同的签订形式自由，除非法律或集体协议另有规定；主要分为无固定期限合同、固定期限合同（强制书面，且≤ 5年）、季节性合同、临时合同、兼职合同及团队合同。
  2. 劳动合同未规定统一强制条款；其中固定期限合同必须明确期限，兼职合同则必须明确工时。

工作时间

分类

/日

/周

一般工作

8小时

48小时

危险或有害工作

6小时

36小时

班次休息：两个工作日之间，至少12小时。

每周休息：周六13时起至周日24时止（连续35小时）。

加班上限：30小时/月；200小时/年。

加班补偿：

  1. 工作日：150% × 正常工资；
  2. 休息日：
    • 雇主给予补休：等长补休 + 正常工资；
    • 雇主未给予补休：200% × 正常工资。

工时豁免：涉及管理职务或监督职务的工作。

公共假期

适用范围：私营部门雇员

New Year’s Day

新年

Carnival

狂欢节

Eid al-Fitr

开斋节

Tourism Non-Working Day

旅游促进非工作日

National Day of Remembrance for Truth and Justice

国家真相与正义纪念日

Malvinas War Veterans and Fallen Soldiers Day/

Maundy Thursday

马岛战争老兵与阵亡者纪念日/

基督教圣周四

Good Friday

耶稣受难日

First Two Days of Passover

犹太教逾越节前两日

Last Two Days of Passover

犹太教逾越节后两日

Day of Action for Tolerance and Respect Among Peoples

促进民族宽容与尊重行动日

Labour Day

劳动节

May Revolution Day

五月革命日

Eid al-Adha

宰牲节

Commemoration of the Passing of General Martín Miguel de Güemes*

马丁·米格尔·德·格梅斯将军逝世纪念日

Islamic New Year

伊斯兰新年

Commemoration of the Passing of General Manuel Belgrano

曼努埃尔·贝尔格拉诺将军逝世纪念日

Independence Day

独立日

Tourism Non-Working Day

旅游促进非工作日

Commemoration of the Passing of General José de San Martín*

何塞·德·圣马丁将军逝世纪念日

Jewish New Year

犹太教新年

Day of Atonement

犹太教赎罪日

Day of Respect for Cultural Diversity*

尊重文化多样性日

National Sovereignty Day*

国家主权日

Tourism Non-Working Day

旅游促进非工作日

Immaculate Conception of Mary

圣母无染原罪日

Christmas Day

圣诞节

备注：

  • *为可调整公共假期：
  • 如原定日期恰逢周二或周三，则调整至之前的周一；
  • 如原定日期恰逢周四或周五，则调整至之后的周一；
  • 如原定日期恰逢周六或周日，则调整至之后的周一 或 之前的周五（由主管机关决定）。
  • 公共假期恰逢雇员休息日，无强制补休规定。

加班补偿：200% × 正常工资

加班补偿豁免：无

休假类型

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：

  1. 在相关年度内工作达一半以上工作日的，享有完整年假；
  2. 未达到上述条件的，每实际工作满20日 享有1日年假。

年假长度：

  1. 工龄 ≤ 5年：14日；
  2. 工龄  5  –10年：21日；
  3. 工龄10 –20年：28日；
  4. 工龄 ＞ 20年：35日。

年假津贴：全薪，由雇主支付。

年假折算：离职前未休年假，应支付全额补偿。

 

病假

病假资格：雇员即时通知雇主，并提供相关医疗证明。

病假长度：

  1. 雇员无家庭负担：
    • 工龄 ≤ 5年：3个月；
    • 工龄 ＞ 5年：6个月。
  2. 雇员有家庭负担：
    • 工龄 ≤ 5年：6个月；
    • 工龄 ＞ 5年：12个月。
  3. 无薪病假：上述期间结束后，保留岗位1年。

病假津贴：全薪，由雇主支付。

 

产假

产假资格：怀孕、生育的女性雇员；即时通知雇主，并提供相关医疗证明。

产假长度（两种安排）：

  1. 产前45日，产后45日；或
  2. 产前30日，产后60日。

产假津贴：全薪，由社保支付。

 

其他假期

  • 哺乳假：雇员因哺乳；产后1年内，2次/日，30分钟/次；带薪。
  • 陪产假：雇员因子女出生；2日；带薪。
  • 婚假：雇员因结婚；10日；带薪。
  • 丧假：
    • 雇员因配偶/伴侣、子女、父母死亡；3日；带薪。
    • 雇员因兄弟姐妹死亡；1日；带薪。
  • 考试假：雇员因参加中学或大学考试；2日/次，最多10日/年；带薪。

社会保险

适用范围：私营企业雇员

种类

基数（下/上限）

雇员供款

雇主供款

养老保险

ARS 132,420.94/月

ARS 4,303,619.01/月

11%

16%

医疗保险

3%

6%

老年医疗保险

3%

2%

失业保险

/

1.5%

人寿保险

/

/

固定保费

工伤保险

工资总额

/

依行业不同

最低工资

生效时间

最低工资

2026年7月1日起

ARS 372,400 / 月

2026年8月1日起

ARS 376,600 / 月

暂未公布

暂未公布

离职通知期及补偿

通知期：

  1. 雇员辞职：提前15日书面通知。
  2. 雇主解雇：
    • 工龄 ≤ 5年：提前1个月书面通知；
    • 工龄 ＞ 5年：提前2个月书面通知。
  3. 试用期解除：无需提前通知，立即解除。

 

补偿：

  1. 雇主无正当理由解雇 / 雇员被迫辞职：
    • 代通知金：雇主未提前通知，支付对应通知期间工资；
    • 解雇月份工资补足：雇主非月底解雇，补足至月底工资；
    • 工龄赔偿：1个月工资 / 工作1年（不足1年但 ≥ 3个月部分按1年计）。
  2. 雇主歧视性解雇（因种族、宗教、国籍、政治观点、性别、性取向、残疾等）：工龄赔偿的标准增加 50% 至 100%（严重情况）。
  3. 雇主经济原因 / 不可抗力解雇：工龄赔偿的标准降低 50%。

BIPO 作为您的全球名义雇主 (EOR) 合作伙伴

BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions涵盖人力资源管理系统（HRMS）、全球薪酬外包（GPO）、全球雇主服务（EOR）以及 Athena BI。

作为您的 EOR 合作伙伴，我们的服务旨在为您提供全方位、无忧的体验：

  • 初步咨询：
    合作伊始，我们将与您进行深入交流，充分了解您的具体业务需求，确保我们的 EOR 服务与您的业务目标高度契合。
  • 薪酬管理：
    我们提供高效的薪酬管理系统，确保按时、准确发放工资，并依法完成阿根廷当地法规要求的法定扣缴与缴费。
  • 社保与税务管理：
    凭借我们在阿根廷当地社保及税务管理方面的专业能力，确保您的企业严格履行所在国的财务合规义务。
  • 最低工资与工时合规：
    我们确保您的用工实践符合阿根廷的最低工资与工时标准，帮助企业规避潜在的法律风险。
  • 休假与带薪休假管理：
    协助制定并实施符合阿根廷法律的休假制度，为员工提供公平、透明的休假管理系统。
  • 法规合规：
    通过我们及时更新的法规信息，帮助您始终紧跟当地劳动法规和政策变化，最大程度降低法律风险。
  • 其他服务：
    包括工作签证与许可申请、解除劳动关系手续等。

*服务内容可能因国家/地区而有所不同。

BIPO 名义雇主服务 (EOR) 在阿根廷的优势

借助 BIPO 在阿根廷的名义雇主服务，释放您的增长潜力。我们的 EOR 服务不仅帮助企业轻松实现规模扩张，还能确保全程合规。

从顺畅的入职流程到稳妥的风险防控，BIPO 全程代办各类行政人事事务，让您专注于核心业务，加速发展。依托本地经验与全球网络，我们助力企业行稳致远、灵活应变，把复杂的事变得简单。如果您有阿根廷当地用工需求，欢迎点击此处联系我们。

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常见问题解答（FAQ）

名义雇主服务（EOR），是由一家人力资源公司作为您雇员的正式雇主，处理所有人力资源事务和与税收和劳动法合规有关的雇佣问题。

作为名义雇主服务（EOR）供应商，BIPO通过提供全面的人力资源、薪酬和咨询服务（例如：工资处理、人力资源和福利管理、劳动合同、签证申请、工资/税务合规等）来帮助您：

  • 保障全球范围内的企业用工合规
  • 降低雇佣成本，减少用工风险
  • 助力企业海外雇佣，快速开拓海外目标市场，提升管理效率

名义雇主服务（EOR）能够满足以下类型企业的需求:

  • 想跟上快节奏的全球市场，并迅速在国外市场运作
  • 希望在拓展国际业务时减少财务与人力资源的复杂性和风险
  • 减少了解当地劳动法和外国税收制度所花费的时间，保证合规
  • 希望既能够很好地管理全球员工，同时又不需要承担雇佣成本和风险
  • 拥有一个一站式的、使用便捷的、能与海外业务团队及时沟通的人力资源云平台

我们的名义雇主服务（EOR）可以在企业不设立海外雇佣实体的前提下，快速进入海外目标市场，并合规设立海外业务团队。同时，服务覆盖完整的员工雇佣周期，为企业减负，助力企业海外雇佣。我们自有的服务网络也会在各个国家或地区提供专业服务，保障您的当地用工合规和安全。

BIPO的服务网络覆盖全球170多个国家/地区，业务版图遍布亚洲、欧洲、美洲、非洲和大洋洲。同时BIPO已在其中50多个国家/地区建立了自营办公室，分别为：

  • 亚洲：中国大陆、中国香港、中国台湾、中国澳门、新加坡、日本、韩国、马来西亚、印度尼西亚、泰国、菲律宾、越南、柬埔寨、缅甸、老挝、印度、巴基斯坦、文莱、斯里兰卡、孟加拉国、东帝汶、迪拜、沙特阿拉伯、乌兹别克斯坦等
  • 欧洲：英国、荷兰、德国、土耳其、西班牙、波兰、丹麦、匈牙利、罗马尼亚等
  • 美洲：美国、加拿大、关岛、墨西哥、哥伦比亚、巴西、阿根廷、智利、秘鲁等
  • 非洲：肯尼亚、南非、毛里求斯、埃及、摩洛哥、尼日利亚等
  • 大洋洲：澳大利亚、新西兰等

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