丹麦

休假类型

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格及长度：

1. 休假年度指每年9月1日至次年8月31日期间。
2. 雇员有权在每个休假年度内享有/赚取5周年假：
   • 受雇≥1个月的，每工作1个月，可累积2.08日年假；
   • 受雇＜1个月的，每工作1日，可累积0.07日年假（最高不超过2.08日）。

年假津贴：

1. 按月或更长期限受雇，在法定节假日和病假期间有权领取全薪的雇员：全薪 + 相当于1%工资的休假津贴；由雇主支付。
2. 不符合上述条件的雇员：雇主将雇员5%工资计提为年假储蓄；由丹麦政府系统进行管理，在休假时申请领取。

年假折算：离职前未休年假，应支付全额补偿。

病假

病假资格：私营部门雇员，雇主可要求提供医生证明（病假≥14日）。

病假长度：无法定上限；但劳动合同可书面约定12个月内累计领取病假津贴满120日时，雇主可按1个月通知期解雇该雇员。

病假津贴领取资格：

1. 满足下述条件：
   • 因疾病或受伤缺勤；
   • 居住在丹麦或受欧盟社保协调规则覆盖；
   • 在丹麦纳税；
   • 满足就业关联要求。
2. 至少缺勤4小时/周。
3. 雇主支付阶段（前30日）：
   • 在病假开始前8周内连续受雇，且期间至少工作74小时；或
   • 在病假开始前8周内多次受雇累计达74小时，且生病当日受雇。
4. 政府支付阶段（30日后）：
   • 在过去6个月内至少工作240小时，且在5个月内每个月至少工作40小时；或
   • 如果未生病，原本有资格领取失业金；或
   • 最近完成至少18个月的职业培训；或
   • 在实习或培训；或
   • 属于弹性岗位。

病假津贴：

1. 前30日，由雇主支付津贴；30日后，由政府支付津贴。
2. 原则上，9个月内最多可领取22周津贴；期满后政府会进行评估，符合条件可延长领取期限。
3. 津贴上限为DKK 137.43/小时（2026年标准）。

育儿假（产假）

休假资格：私营部门雇员，包括母亲、父亲及同性伴侣。

假期长度：

1. 母亲

2. 父亲/同性伴侣：

假期津贴领取资格：

1. 在产假开始的前一日/当日有雇佣关系；
2. 在过去4个完整月内至少工作160小时；
3. 在这4个完整月内至少有3个月，每个月至少工作40小时。

假期津贴：

1. 全薪，由雇主支付工资；非全薪，由雇主支付部分工资，政府支付津贴补足。
2. 无薪，由政府支付津贴。
3. 政府支付的津贴上限为DKK 137.43/小时（2026年标准）。

其他假期

• 照护假：私营企业雇员适用，可用于照护重病亲属或家庭成员；5日/年；无薪。
• 其他假期可参考集体协议及劳动合同规定。