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BIPO可为您在印度以及其他170多个国家和地区提供高效合规的名义雇主EOR解决方案。无需注册实体，即可在全球设立自有团队，帮助企业快速实现全球化布局。

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官方货币

印度卢比 (INR)

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官方语言

印地语、英语

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首都

新德里

概述

劳动合同

工作时间

公共假期

休假类型

社会保险

最低工资

离职通知期及补偿

BIPO 作为您的全球名义雇主 (EOR) 合作伙伴

BIPO 名义雇主服务 (EOR) 在印度的优势

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概述

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在印度设有自营团队，致力于为出海企业在印度提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展印度市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。

BIPO专家团队整理了印度劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

*本文整理时间为2026年4月14日。因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。

劳动合同

劳动合同的类型包括固定期限合同和无固定期限合同，一般以书面形式订立（非强制）并通常包含以下内容：

  1. 雇主和员工的名称、地址；
  2. 工作名称或工作性质；
  3. 入职日期和工作地点；
  4. 试用期条款；
  5. 工作时间；
  6. 休假权利；
  7. 薪酬福利；
  8. 终止条款；
  9. 竞业限制条款（如有）；
  10. 其他。

工作时间

分类

/日

/周

工厂员工

9小时

48小时

商店/服务/办公室员工

（各邦规定不同）

一般8-9小时

一般48小时

工间休息：

  1. 工厂员工：30分钟/连续工作5小时。
  2. 商店/服务/办公室员工（各邦规定不同）：30分钟-1小时/连续工作4-5小时。

 

每周休息：

  1. 工厂员工：1日/周，通常是周日；可以进行调休，但必须提前通知监察员并在工厂公示，且需保证员工不得超过10日连续无休。
  2. 商店/服务/办公室员工（各邦规定不同）：1日/周，通常是周日。

 

加班补偿：

  1. 工厂员工：超出9小时/日或48小时/周，支付正常工资的2倍。
  2. 商店/服务/办公室员工（各邦规定不同）：超出正常日/周工时，支付正常工资的1.5-2倍。
  3. 休息日工作：
    • 工厂员工：等量补休，且补休需在当月内/最多之后2个月内。
    • 商店/服务/办公室员工（各邦规定不同）：等量补休/支付适当加班费。

 

工时豁免：经首席监察官事先批准，规定的工时上限可予以超出。

公共假期

适用范围：私营部门员工

Republic Day

共和国日

Id-ul-Fitr

开斋节

Mahavir Jayanti

大雄诞辰

Good Friday

耶稣受难日

Buddha Purnima

佛诞日

Id-ul-Zuha

宰牲节

Muharram

回历新年

Independence Day

独立日

Id-e-Milad

先知诞辰

Mahatma Gandhi’s Birthday

甘地诞辰

Dussehra

十胜节

Diwali

排灯节

Guru Nanak’s Birthday

古鲁·纳纳克诞辰

Christmas Day

圣诞节

*备注：

  • 上述为全国公共假期，各邦/地区的公共假期以政府公告为准。
  • 公共假期恰逢休息日或与其他公共假期重叠的，无强制补休；具体以各邦/地区规定为准。

休假类型

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格及长度：

  1. 工厂员工：
    • 某年在工厂工作≥180日，次年可享受年假；
    • 成年员工，1日/工作20日；未成年员工，1日/工作15日。
  2. 商店/服务/办公室员工：没有全国统一的标准，各邦规定不同，一般12-18日。

年假津贴：全薪；由雇主支付。

年假折算：离职前未休年假，应支付全额补偿。

 

病假

病假资格及长度：没有全国统一的标准，各邦规定不同，一般6-12日。

病假津贴：全薪；由雇主支付。

 

产假

产假资格：员工在预计分娩前的12个月内，在雇主处工作≥160日。

产假长度：

  • 26周，分娩前最多8周；
  • 已有≥2名存活子女的母亲：12周，分娩前最多6周；
  • 代孕母亲：12周。

产假津贴：全薪，由雇主支付。

 

其他假期

  • 事假：没有全国统一的标准，各邦规定不同，一般7-12日；带薪。
  • 流产假：女性员工凭医疗证明，在流产后立即享有6周假期，津贴同产假。
  • 孕产相关病假：女性员工因怀孕、分娩、早产、流产引起的疾病，凭医疗证明享有1个月假期，津贴同产假。
  • 哺乳假：女性员工重返工作，直至子女满15个月，享有2次/日哺乳时间；带薪。
  • 收养假：员工收养＜3个月的子女，享有12周假期，津贴同产假。
  • 托儿设施：员工≥50人的企业必须设立托儿设施（可单独设立或与其他企业共用），女性员工可进入托儿设施4次/日，包括休息时间。

社会保险

适用范围：私营企业员工

社保类别工资上限员工供款雇主供款
公积金（EPF）INR 15,000/月12%/10%*3.67%
退休金（EPS）/8.33%
人寿保险（EDLI）/0.5%
管理费//0.5%
员工国家保险（ESI）*

一般：INR 21,000/月

残疾：INR 25,000/月

0.75%3.25%
员工福利基金（LWF）各邦规定不同

*备注：

  1. 出现以下特殊情况时，员工的公积金供款为10%：
    • 员工＜20人；
    • 企业亏损≥净资产；
    • 黄麻、砖厂、椰纤维、瓜尔胶等特定行业。
  2. 出现以下情况时，雇主的养老金供款停止：
    • 员工＞58岁；
    • 退休金领取者重新入职。
  3. 员工国家保险（ESI）覆盖36个邦和联邦属地中的668个地区，但仍有135个地区尚未覆盖。

最低工资

印度没有全国统一的最低工资，最低工资按多维度划分，规定各有不同：

  1. 按技能等级：分为非技术工、半技术工、技术工、高技术工；通常技术水平越高，工资越高。
  2. 按邦/地区：各邦/地区可以自行设定最低工资，并定期进行调整。
  3. 按行业/职业：各行业/职业风险等级与福利要求不同。

 

*备注：最低工资由基本工资和浮动生活津贴（D.A）组成，该津贴根据通货膨胀变化自动调整，用于抵消物价上涨，保护员工实际购买力。

离职通知期及补偿

  • 通知期：在雇主处连续工作≥1年，提前1个月通知/支付代通知金。
  • 补偿金：
    1. 根据《工业争议法》（1947）规定，工人因裁员或解雇终止雇佣的情形下，雇主应向其支付补偿金；工人每工作满1年，雇主应在终止雇佣时向其支付相当于15日平均工资的补偿金；对于非工人，补偿金由双方协定。
    2. 根据《酬金支付法》（1972）规定，员工连续工作满5年，因退休、辞职、事故或疾病导致的死亡或丧失劳动能力终止雇佣的情形下，雇主应向其支付终止酬金；员工每工作满1年，雇主应在终止雇佣时向其支付相当于15日平均工资的终止酬金，总额不得超过INR 2,000,000。
    3. 补偿金的金额还取决于员工在雇主的任期及其劳动合同的条款。并且可能会根据行业、雇佣类型和其他因素而有所不同。

BIPO 作为您的全球名义雇主 (EOR) 合作伙伴

BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions涵盖人力资源管理系统（HRMS）、全球薪酬外包（GPO）、全球雇主服务（EOR）以及 Athena BI。

作为您的 EOR 合作伙伴，我们的服务旨在为您提供全方位、无忧的体验：

  • 初步咨询：
    合作伊始，我们将与您进行深入交流，充分了解您的具体业务需求，确保我们的 EOR 服务与您的业务目标高度契合。
  • 薪酬管理：
    我们提供高效的薪酬管理系统，确保按时、准确发放工资，并依法完成印度当地法规要求的法定扣缴与缴费。
  • 社保与税务管理：
    凭借我们在印度当地社保及税务管理方面的专业能力，确保您的企业严格履行所在地区的财务合规义务。
  • 最低工资与工时合规：
    我们确保您的用工实践符合印度的最低工资与工时标准，帮助企业规避潜在的法律风险。
  • 休假与带薪休假管理：
    协助制定并实施符合印度法律的休假制度，为员工提供公平、透明的休假管理系统。
  • 法规合规：
    通过我们及时更新的法规信息，帮助您始终紧跟当地劳动法规和政策变化，最大程度降低法律风险。
  • 其他服务：
    包括工作签证与许可申请、解除劳动关系手续等。

*服务内容可能因国家/地区而有所不同。

BIPO 名义雇主服务 (EOR) 在印度的优势

借助 BIPO 在印度的名义雇主服务，释放您的增长潜力。我们的 EOR 服务不仅帮助企业轻松实现规模扩张，还能确保全程合规。

从顺畅的入职流程到稳妥的风险防控，BIPO 全程代办各类行政人事事务，让您专注于核心业务，加速发展。依托本地经验与全球网络，我们助力企业行稳致远、灵活应变，把复杂的事变得简单。如果您有印度当地用工需求，欢迎点击此处联系我们。

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常见问题解答（FAQ）

名义雇主服务（EOR），是由一家人力资源公司作为您雇员的正式雇主，处理所有人力资源事务和与税收和劳动法合规有关的雇佣问题。

作为名义雇主服务（EOR）供应商，BIPO通过提供全面的人力资源、薪酬和咨询服务（例如：工资处理、人力资源和福利管理、劳动合同、签证申请、工资/税务合规等）来帮助您：

  • 保障全球范围内的企业用工合规
  • 降低雇佣成本，减少用工风险
  • 助力企业海外雇佣，快速开拓海外目标市场，提升管理效率

名义雇主服务（EOR）能够满足以下类型企业的需求:

  • 想跟上快节奏的全球市场，并迅速在国外市场运作
  • 希望在拓展国际业务时减少财务与人力资源的复杂性和风险
  • 减少了解当地劳动法和外国税收制度所花费的时间，保证合规
  • 希望既能够很好地管理全球员工，同时又不需要承担雇佣成本和风险
  • 拥有一个一站式的、使用便捷的、能与海外业务团队及时沟通的人力资源云平台

我们的名义雇主服务（EOR）可以在企业不设立海外雇佣实体的前提下，快速进入海外目标市场，并合规设立海外业务团队。同时，服务覆盖完整的员工雇佣周期，为企业减负，助力企业海外雇佣。我们自有的服务网络也会在各个国家或地区提供专业服务，保障您的当地用工合规和安全。

BIPO的服务网络覆盖全球170多个国家/地区，业务版图遍布亚洲、欧洲、美洲、非洲和大洋洲。同时BIPO已在其中50多个国家/地区建立了自营办公室，分别为：

  • 亚洲：中国大陆、中国香港、中国台湾、中国澳门、新加坡、日本、韩国、马来西亚、印度尼西亚、泰国、菲律宾、越南、柬埔寨、缅甸、老挝、印度、巴基斯坦、文莱、斯里兰卡、孟加拉国、东帝汶、迪拜、沙特阿拉伯、乌兹别克斯坦等
  • 欧洲：英国、荷兰、德国、土耳其、西班牙、波兰、丹麦、匈牙利、罗马尼亚等
  • 美洲：美国、加拿大、关岛、墨西哥、哥伦比亚、巴西、阿根廷、智利、秘鲁等
  • 非洲：肯尼亚、南非、毛里求斯、埃及、摩洛哥、尼日利亚等
  • 大洋洲：澳大利亚、新西兰等

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