毛里求斯

休假类型

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：在同一雇主处连续工作 ≥ 12个月。

年假长度：20日（满足年假资格的雇员） + 2日（所有雇员）

年假津贴：全薪，由雇主支付。

年假折算：离职前未休年假，应支付全额补偿。

病假

病假资格：在同一雇主处连续工作 ≥ 12个月；及时通知雇主，并提供医疗证明（病假 ≥ 3日）。

病假长度：15日

病假津贴：全薪，由雇主支付。

产假

产假资格：怀孕、生育的女性雇员；及时通知雇主，并提供医疗证明。

产假长度：

1. 普通生产：16周（其中产后强制8周）；
2. 双胞胎 / 多胞胎 / 早产：18周

产假津贴：全薪 + 一次性产假津贴（MUR 3,000），由雇主支付。

其他假期

• 长期服务假：雇员在同一雇主处连续工作 ≥ 5年，提前30日通知雇主；30日 / 5年；带薪。
• 家庭照护假：
  1. 雇员照护有医疗需求的家庭成员，包括其（收养）子女 / （祖）父母 / 配偶；
  2. 雇员应及时通知雇主，并提供医疗证明（休假 ≥ 3日）；
  3. 计入年假 / 病假 / 长期服务假，因照护（祖）父母 / 配偶 必须 ≤ 10日 / 次；
  4. 带薪。
• 特别假：
  1. 雇员首次结婚；6日；带薪。
  2. 雇员子女首次结婚；3日；带薪。
  3. 雇员配偶 / 子女 / 父母 / 兄弟姐妹死亡；3日；带薪。
• 义务假：
  1. 雇员履行陪审员义务；依实际情况；带薪。
  2. 雇员参加国际体育 / 文化活动；依实际情况；带薪。
  3. 雇员履行出庭义务；依实际情况；代表雇主时带薪。
• 流产假：女性雇员流产；3周 + 5日；带薪。
• 死产假：女性雇员死产；16周；带薪。
• 收养假：女性雇员在同一雇主处连续工作 ≥ 12个月，收养 ≤ 12个月的儿童并提供相关证明；16周；带薪。
• 哺乳假：女性雇员哺乳，分娩后6个月内（经医生建议可延长）；30分钟 / 次（每日2次）或 1小时 / 次（每日1次）；带薪。
• 陪产假：男性雇员在同一雇主处连续工作 ≥ 12个月，其配偶分娩 或 本人及其配偶收养 ≤ 12个月的儿童并提供相关证明；4周；带薪。
• 求职假：雇员在离职通知期内寻找新工作；依实际情况；带薪。