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摩洛哥

BIPO可为您在摩洛哥以及其他170多个国家和地区提供高效合规的名义雇主EOR解决方案。无需注册实体,即可在全球设立自有团队,帮助企业快速实现全球化布局。

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官方货币

摩洛哥迪拉姆(MAD)

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官方语言

阿拉伯语/

柏柏尔语

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首都

拉巴特

概述

在全球化的商业环境中,掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在摩洛哥设有自营团队,致力于为出海企业在摩洛哥提供全面的一站式人力资源解决方案,助力您高效、合规地拓展摩洛哥市场。如您有出海服务需求,欢迎点击此处联系我们

BIPO专家团队整理了摩洛哥劳动法的基本政策条款,旨在帮助您快速理解相关法律要求。

*本文整理时间为2025年8月25日。因政策具有时效性,本内容基于整理时的最新信息,仅反映企业实务中的普遍做法。

劳动合同

1. 合同类型

1)无固定期限合同(CDI)

2)固定期限合同(CDD)

  • 仅可用于替代缺勤员工(非因罢工导致)、处理临时业务高峰或季节性工作。
  • 非农业部门:合同最长期限为一年,并且只能续签一次。
  • 农业部门:合同最长期限为6个月,可续签一次,总合同期限不得超过2年。

3)特定工作合同

摩洛哥的合同雇佣法允许您与自由职业者或远程员工合作完成特定项目,无论项目期限长短。

2. 合同主要内容

  • 合同应明确标明雇主和雇员,包括全名、地址和身份信息。
  • 应指定合同类型和雇员的职位。
  • 应概述就业的正式开始日期。对于固定期限合同和特定工作合同,还应包括结束日期。
  • 应明确规定员工与职位相关的职责和任务。
  • 应指定标准工作周时间,包括每日工作时间和休息日,并遵守每周44小时的法定限制。
  • 应详细说明员工的基本工资、付款频率以及提供的任何额外福利,例如交通补贴、健康保险或带薪休假。
  • 应列出解雇理由,遵循《摩洛哥劳动法》关于正当解雇的规定或裁员的适当程序。
  • 应建立解决雇佣期间可能出现的任何纠纷的流程,这可能涉及内部调解或诉诸相关劳动法庭。

工作时间

1. 标准工作时间

在摩洛哥,员工的标准工作时间由《劳动法》第 184 条规定。标准周工作时间上限为 44 小时。标准工作日的法定上限为 10 小时。

2. 休息时间

  • 每周休息时间

每位员工都依法享有每周至少连续24小时的休息时间。休息日通常是周五、周六、周日或当地集市日。

  • 每日休息时间

法律并未规定每日休息时间的最低限额。但是,可以通过集体谈判协议或雇主的内部规定来确定每日休息时间的权利。

  • 用餐休息

虽然法律没有明确规定,但如果工作时间表包含用餐时间,员工有权休息吃饭。雇主有责任确保有指定的用餐区域。

3. 加班时间

​如果工作时间超过每日 8 小时、每周 44 小时或年度工作时间不均等情况下的年度限制,则视为加班。如果工作性质需要,公司可以要求最多 20 小时的额外加班时间,每位员工每年最多加班 100 小时。

《劳动法》规定了不同的加班补偿标准。白天加班,员工有权获得基本工资的25% 加薪。夜间加班,员工有权获得基本工资50%加薪。农业工作适用相同的标准,但时间框架略有不同。

休息日或公共假日加班,白天加班加薪50%,夜间加班加薪100%,此外还有补休。

加班补偿必须包含在员工的正常工资中。

雇主必须详细记录每位员工的加班时间。

加班工资应基于基本工资及其附加工资计算,但不包括:家庭津贴、小费(仅靠小费作为收入的员工除外)、因工产生的费用或支出报销。

公共假期

假期名称休假时间
独立宣言发表日 (Independence Manifesto Day)2025/1/11
新年(Amazigh New Year)2025/1/14
开斋节(Eid al-Fitr)2025/3/31
劳动节(Labour Day)2025/5/1
古尔邦节(Eid al-Adha)2025/6/7
回历新年(Islamic New Year)2025/6/27
王位庆典日(Throne Day)2025/7/30
收复(西撒哈拉地区)纪念日(Oued Ed-Dahab Day)2025/8/14
革命日(Revolution Day)2025/8/20
青年节(Youth Day)2025/8/21
先知穆罕默德诞辰(Prophet Muhammad’s Birthday)2025/9/5
绿色进军节(Green March Day)2025/11/6
独立日(Independence Day)2025/11/18

休假类型

类型适用于时长
年假同一雇主连续工作6个月员工员工每工作一个月可获得 1.5 天假期,未满18岁雇员每工作一个月,可获得2天假期。雇员每工作满5年可额外增加1.5天年假,年假总时长不得超过30天。
产假女性员工14 周;在怀孕期间患病或出现并发症,有资格延长产假
陪产假男性员工孩子的父亲有权在孩子出生后的第一个月内享受三天的带薪陪产假。
病假所有员工因疾病或事故无法上班的雇员在48小时内向雇主说明情况并提供医疗证明后,有权获得病假。如病假超过4天,应通过医疗证明告知其病假长度。如雇员因疾病或事故(非因职业病或工伤事故)导致缺勤的时间连续超过180天(365天内),或雇员已经无法继续从事其工作时,雇主可视为雇员主动离职。
婚假所有员工雇员结婚可获得4天假期,子女结婚可获得2天假期。
丧假所有员工雇员的配偶、子女、孙子及长辈死亡可获得3天假期,雇员配偶的兄弟姐妹及长辈死亡可获得2天假期。
护理假所有员工

配偶或受抚养子女手术假:2天。

接受割礼的休假:2天。

其他假期所有员工雇员请假参加考试、国家体育集训或者参加正式的国际或国家比赛时,可根据具体情况获得假期。

社会保险

类别雇主缴交员工缴交

社会长期福利

(上限为6,000

迪拉姆)

8.98%4.48%
家庭津贴6.4%/
职业培训1.6%/
医疗保险4.11%2.26%

失业保险

(上限为6,000

迪拉姆)

0.38%0.19%
综上合计约21.47%6.93%

最低工资

摩洛哥的最低工资因行业而异,私营部门雇员最低工资为每小时17.10迪拉姆。

农业部门每天最低工资为93迪拉姆。

离职通知期及补偿

1. 离职通知期

固定期限合同(CDD)

除不可抗力的情况下,法律规定了最低通知期限为8天

无固定期限合同(CDI)

非管理人员:

工龄不足1年:8天;;

工龄1至5年:1个月;

工龄超过5年:2个月。

管理人员及同类职位:

工龄不足1年:1个月;

工龄1至5年:2个月;

工龄超过5年:3个月。

试用期是标准通知期的一个例外。在此初始期间,任何一方均可在不提供理由或通知的情况下终止合同,但以下情况除外:

雇主:试用期第一周后,如果雇主无正当理由解雇员工,则必须提供通知(每日/每周/每两周支付工资至少提前两天,每月支付工资至少提前八天)。

雇员:员工可以随时终止雇佣关系,无需事先通知。

2. 补偿金

在同一雇主处工作满6个月,无论薪资支付方式和周期如何,都有权获得遣散费。

服务年限:

5年或以下:每服务一年可获96小时工资

6-10 年:每服务一年可获144小时工资

11-15 年:每服务一年可获192小时工资

15年及以上:每服务一年可获240小时工资

3. 其他注意事项:

遣散费通常是在员工离开公司时支付的。

集体谈判协议中的规定可能会规定更为慷慨的遣散费福利。

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    包括工作签证与许可申请、解除劳动关系手续等。

*服务内容可能因国家/地区而有所不同。

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  • 欧洲:英国、荷兰、德国、土耳其、西班牙、波兰、丹麦、匈牙利、罗马尼亚等
  • 美洲:美国、加拿大、关岛、墨西哥、哥伦比亚、巴西、阿根廷、智利、秘鲁等
  • 非洲:肯尼亚、南非、毛里求斯、埃及、摩洛哥、尼日利亚等
  • 大洋洲:澳大利亚、新西兰等

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