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摩洛哥

BIPO可为您在摩洛哥以及其他170多个国家和地区提供高效合规的名义雇主EOR解决方案。无需注册实体，即可在全球设立自有团队，帮助企业快速实现全球化布局。

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官方货币

摩洛哥迪拉姆(MAD)

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官方语言

阿拉伯语/

柏柏尔语

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首都

拉巴特

概述

劳动合同

工作时间

公共假期

休假类型

社会保险

最低工资

离职通知期及补偿

BIPO 作为您的全球名义雇主 (EOR) 合作伙伴

BIPO 名义雇主服务 (EOR) 在摩洛哥的优势

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概述

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在摩洛哥设有自营团队，致力于为出海企业在摩洛哥提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展摩洛哥市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。

BIPO专家团队整理了摩洛哥劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

*本文整理时间为2026年7月7日。因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。

劳动合同

  1. 劳动合同分为固定期限合同（定期 / 项目）和无固定期限合同；合同形式非强制，若以书面形式订立，须一式两份，由雇主与雇员签署并经主管机关认证，雇员应保留其中一份。
  2. 雇主必须在录用雇员时，以书面形式向其告知法规规定的信息，以及其后发生的所有变更：
  • 负责工伤事故及职业病保险的保险机构；
  • 在国家社会保障基金中的登记号码；
  • 工资支付日期、支付时间及支付地点；
  • 职业健康、安全保护及防范机器设备危险相关的法规和措施；
  • 每周休息制度的实施方式；
  • 工作时间安排；
  • 内部规章制度；
  • 集体劳动协议及其内容（如有）。

工作时间

分类

/日

/周

/年

非农业

采用年综合计算制时

≤ 10小时

44小时

2,288小时

农业

未规定

2,496小时

每日休息：未规定

每周休息：至少连续24小时，应安排在周五/六/日或每周集市日（同一企业的雇员周休日应统一）

加班限制：

  • 发生紧急情况当日，可连续工作至当日任务完成；
  • 在随后的连续3日内，还可额外延长2小时/日。

 

加班补偿：

  • 非农业：
  • 在6:00至21:00之间：25% × 正常工资；
  • 在21:00至次日6:00之间：50% × 正常工资。
  • 农业：
  • 在5:00至20:00之间：25% × 正常工资；
  • 在20:00至次日5:00之间：50% × 正常工资。
  • 跨时段加班、休息日加班等情形：最高可至100% × 正常工资。
  • 休息日加班，应给予补休，并同时给予加班工资补偿。

 

工时豁免：

  • 医疗机构工作人员；
  • 托儿所工作人员；
  • 企业福利机构工作人员；
  • 仓库管理员；
  • 考勤员；
  • 办公室信使/勤务员；
  • 工作场所清洁工；
  • 其他类似性质的辅助人员。

公共假期

适用范围：私营部门雇员

New Year’s Day

元旦

Anniversary of the Independence Manifesto

独立宣言纪念日

Amazigh New Year

阿马齐格新年

Eid Al-Fitr

开斋节

Labour Day

劳动节

Eid Al-Adha

宰牲节

Hijra New Year

伊斯兰新年

Feast of the Throne

王座节

Anniversary of the Recovery of Oued Ed-Dahab

瓦迪 · 埃德达哈布回归纪念日

Anniversary of the Revolution of the King and the People

国王与人民革命纪念日

Youth Day

青年节

Eid Al-Mawlid Annabawi

圣纪节

Aid Al Wahda

统一节

Anniversary of the Green March

绿色进军纪念日

Independence Day

独立日

*备注：公共假期恰逢周末，无法定补休制度。

加班补偿：

  • 公共假期工作：正常工资 + 等额补偿 （即：200% × 正常工资）；
  • 小费制雇员：带薪补偿休息日 × 1日；
  • 经双方协议，可用带薪补偿休息日替代等额补偿。

工时豁免：见上述规定。

休假类型

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格及长度：

  • 满18岁：1.5日/月，不满18岁：2日/月；
  • 额外 + 1.5日/5年，上限为30日。

年假津贴：100% × 正常工资

年假折算：离职前未休年假，应支付全额补偿（不论终止原因为何）

 

病假

病假资格：所有雇员，48小时内通知雇主（不可抗力除外），连续缺勤超过4日必须提供医疗证明

病假津贴领取资格：病假前6个月内社保供款≥ 54日

病假长度：最多180日/连续365日

病假津贴：

  • 前3日：无津贴
  • 第4日起：2/3 × 正常工资

 

产假

产假资格：怀孕、生育的女性雇员，提供医疗证明

产假津贴领取资格：产假前10个月内社保供款≥ 54日

产假长度：

  • 14周，其中产后7周；
  • 依健康情况，可延长至产前8周，产后14周。

产假津贴：100% × 正常工资

 

其他假期

  • 育儿假：女性雇员产后照顾子女；90日，经与雇主协商还可享受额外1年；无薪。
  • 哺乳假：女性雇员产后12个月内哺乳子女；1小时/日（通常上/下午分段分半使用）；带薪。
  • 陪产假：雇员子女出生后/依法认领子女后1个月内；3日/次；带薪，社保可报销。
  • 家庭假：
    • 婚假：雇员本人结婚，4日，其中2日带薪；雇员子女或继子女结婚，2日，无薪。
    • 丧假：雇员配偶、子女、孙子女、直系尊亲属或继子女死亡，3日；雇员兄弟姐妹、配偶兄弟姐妹或配偶直系尊亲属死亡，2日；仅雇员配偶、父母亲或子女死亡时，其中1日带薪，其他情况无薪。
    • 割礼假：雇员子女割礼，2日，无薪。
    • 照护假：雇员配偶或子女手术，2日，无薪。
  • 考试/集训/比赛假：雇员参加考试、国家体育集训、国际或国家正式体育比赛；依实际情况；无薪。
  • 义务假：雇员参加地方议会及委员会会议；依实际情况；无薪。

社会保险

适用范围：私营企业雇员

种类

基数/上限

雇员供款

雇主供款

家庭津贴

工资总额，无上限

/

6.40%

短期社会保障

疾病、产假

上限：MAD 6,000/月

0.52%

1.05%

长期社会保障

养老、死亡、残疾

上限：MAD 6,000/月

3.96%

7.93%

强制医疗

工资总额，无上限

2.26%

4.11%

职业培训

工资总额，无上限

/

1.60%

最低工资

分类

生效日期

最低工资

非农业

2026/1/1

MAD 17.92/小时

农业

2026/4/1

MAD 97.44/日

离职通知期及补偿

通知期：

  1. 适用范围：无固定期限合同（非严重过错）
  2. 通知期长度：
    • ≥ 8日，由劳动合同、集体协议、内部规章或惯例确定；
    • ＜ 8日无效，因不可抗力可免于遵守该通知期；
    • 通知期自送达终止决定次日起开始计算。
  3. 无固定期限劳动合同一方未给予通知期即终止合同，或在通知期届满前终止合同的，终止方须向对方支付相当于预告期工资的损害赔偿，赔偿金额等于雇员如继续工作本应领取的工资。

 

补偿金：

  1. 固定期限合同：提前终止，须支付相当于合同期限届满前应支付的劳动报酬。
  2. 无固定期限合同：
    • 补偿资格：在同一企业连续工作≥ 6个月（无论工资支付方式或周期）；
    • 补偿标准：
      • 工作 1 – 5 年：96小时工资/年；
      • 工作 6 -10年：144小时工资/年；
      • 工作11-15年：192小时工资/年；
      • 工作 ＞ 15年：240小时工资/年。
  3. 损害补偿：任一方任意终止，每工作1年或不足1年的部分，按1.5个月工资计算，最高不超过36个月工资。

BIPO 作为您的全球名义雇主 (EOR) 合作伙伴

BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions涵盖人力资源管理系统（HRMS）、全球薪酬外包（GPO）、全球雇主服务（EOR）以及 Athena BI。

作为您的 EOR 合作伙伴，我们的服务旨在为您提供全方位、无忧的体验：

  • 初步咨询：
    合作伊始，我们将与您进行深入交流，充分了解您的具体业务需求，确保我们的 EOR 服务与您的业务目标高度契合。
  • 薪酬管理：
    我们提供高效的薪酬管理系统，确保按时、准确发放工资，并依法完成摩洛哥当地法规要求的法定扣缴与缴费。
  • 社保与税务管理：
    凭借我们在摩洛哥当地社保及税务管理方面的专业能力，确保您的企业严格履行所在国的财务合规义务。
  • 最低工资与工时合规：
    我们确保您的用工实践符合摩洛哥的最低工资与工时标准，帮助企业规避潜在的法律风险。
  • 休假与带薪休假管理：
    协助制定并实施符合摩洛哥法律的休假制度，为员工提供公平、透明的休假管理系统。
  • 法规合规：
    通过我们及时更新的法规信息，帮助您始终紧跟当地劳动法规和政策变化，最大程度降低法律风险。
  • 其他服务：
    包括工作签证与许可申请、解除劳动关系手续等。

*服务内容可能因国家/地区而有所不同。

BIPO 名义雇主服务 (EOR) 在摩洛哥的优势

借助 BIPO 在摩洛哥的名义雇主服务，释放您的增长潜力。我们的 EOR 服务不仅帮助企业轻松实现规模扩张，还能确保全程合规。

从顺畅的入职流程到稳妥的风险防控，BIPO 全程代办各类行政人事事务，让您专注于核心业务，加速发展。依托本地经验与全球网络，我们助力企业行稳致远、灵活应变，把复杂的事变得简单。如果您有摩洛哥当地用工需求，欢迎点击此处联系我们。

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常见问题解答（FAQ）

名义雇主服务（EOR），是由一家人力资源公司作为您雇员的正式雇主，处理所有人力资源事务和与税收和劳动法合规有关的雇佣问题。

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名义雇主服务（EOR）能够满足以下类型企业的需求:

  • 想跟上快节奏的全球市场，并迅速在国外市场运作
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  • 希望既能够很好地管理全球员工，同时又不需要承担雇佣成本和风险
  • 拥有一个一站式的、使用便捷的、能与海外业务团队及时沟通的人力资源云平台

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BIPO的服务网络覆盖全球170多个国家/地区，业务版图遍布亚洲、欧洲、美洲、非洲和大洋洲。同时BIPO已在其中50多个国家/地区建立了自营办公室，分别为：

  • 亚洲：中国大陆、中国香港、中国台湾、中国澳门、新加坡、日本、韩国、马来西亚、印度尼西亚、泰国、菲律宾、越南、柬埔寨、缅甸、老挝、印度、巴基斯坦、文莱、斯里兰卡、孟加拉国、东帝汶、迪拜、沙特阿拉伯、乌兹别克斯坦等
  • 欧洲：英国、荷兰、德国、土耳其、西班牙、波兰、丹麦、匈牙利、罗马尼亚等
  • 美洲：美国、加拿大、关岛、墨西哥、哥伦比亚、巴西、阿根廷、智利、秘鲁等
  • 非洲：肯尼亚、南非、毛里求斯、埃及、摩洛哥、尼日利亚等
  • 大洋洲：澳大利亚、新西兰等

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