出海辞典

菲律宾

BIPO可为您在菲律宾以及其他170多个国家和地区提供高效合规的名义雇主EOR解决方案。无需注册实体，即可在全球设立自有团队，帮助企业快速实现全球化布局。

货币

菲律宾比索 (PHP)

官方语言

菲律宾语 / 英语

首都

马尼拉

BIPO 作为您的全球名义雇主 (EOR) 合作伙伴

BIPO 名义雇主服务 (EOR) 在菲律宾的优势

出海辞典
菲律宾

概述

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在菲律宾设有自营团队，致力于为出海企业在菲律宾提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展菲律宾市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。

BIPO专家团队整理了菲律宾劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

*本文整理时间为2026年8月。因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。

劳动合同

劳动合同包括无固定期限劳动合同（默认）及固定期限劳动合同（包括定期合同、项目合同及季节性合同）。

劳动合同可以书面或口头形式订立，劳动法未规定劳动合同的强制条款，通常需包括以下条款：

雇佣类型；
最低工资；
社会保险、强制保险；
试用期；
离职通知期；
其他公司福利政策（有时此项会在手册中说明）。

工作时间

标准工时：

/日	/周
8小时	通常48小时 /6日或 40小时 /5日

每日休息：用餐时间，必须≥ 60分钟。

每周休息：至少连续24小时；由雇主安排，但应尊重雇员宗教。

加班补偿：

工作日上班：≤ 8小时，100% × 正常工资；＞ 8小时，125% × 正常工资；
周休日加班：≤ 8小时，130% × 正常工资；＞ 8小时，169% × 正常工资;
夜间上班（晚上22:00 –次日6:00）：110% × 正常工资。

加班补偿豁免：

同时满足以下全部条件的管理人员：

其主要职责是管理所任职企业或该企业某部门/分支机构；
其通常且经常性直接指导或管理该部门内≥ 2名雇员工作；
其具有聘用、解雇其他较低级别雇员的权利或对招聘、解雇、晋升、其他雇员身份变更提出的建议具有重要影响力。

按工作成果计酬的雇员，前提是其产出符合标准：

计件工资雇员；
按件计酬雇员；
按包工计酬雇员；
按任务计酬雇员；
其他非按时间计酬雇员。

同时满足以下条件的外勤人员：

经常在雇主的主要办公室、分支办公室或营业场所以外履行工作职责；
其实际外勤工作时间无法以合理确定方式计算。

公共假期

适用范围：私营部门雇员

公共假期（2026）
New Year’s Day	元旦	2026/1/1
Eidul Fitr	开斋节	2026/3/20
Maundy Thursday	圣周四	2026/4/2
Good Friday	耶稣受难日	2026/4/3
Araw ng Kagitingan / Bataan and Corregidor Day	英雄日	2026/4/9
Labor Day	劳动节	2026/5/1
Eidul Adha	宰牲节	2026/5/27
Independence Day	独立日	2026/6/12
National Heroes Day	国家英雄日	2026/8/31
Bonifacio Day	伯尼法希奥日	2026/11/30
Christmas Day	圣诞节	2026/12/25
Rizal Day	黎刹日	2026/12/30
特别假期（2026）
Ninoy Aquino Day	尼诺·阿基诺日	2026/8/21
All Saints Day	万圣节	2026/11/1
Feast of the Immaculate Conception of Mary	圣母无染原罪瞻礼日	2026/12/8
Last Day of the Year	年末最后一日	2026/12/31
额外特别假期（2026）
Chinese New Year	中国新年	2026/2/17
Black Saturday	圣周六	2026/4/4
All Souls’ Day	追思节	2026/11/2
Christmas Eve	圣诞前夕	2026/12/24

备注：法定假期恰逢周日的，不自动顺延至下周一，除非政府发布相应公告。

加班补偿：

公共假期加班：≤ 8小时，200% × 正常工资；＞ 8小时，260% × 正常工资；
特别假期加班：≤ 8小时，130% × 正常工资；＞ 8小时，169% × 正常工资。

加班补偿豁免：假期前1日无薪缺勤且假期不上班的，可能导致无薪。

休假类型

服务奖励假（年假）

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：在同一雇主处连续工作 ≥ 1年

年假长度：5日

年假津贴：全薪，由雇主支付

年假折算：离职前未休年假，应支付全额补偿。

病假

未规定，通常包含在上述服务奖励假中。

产假

产假资格：怀孕、生育的女性雇员，近12个月在同一雇主处连续工作 ≥ 6个月，提供医疗证明。

产假长度：一般情况，105日（其中产后 ≥ 60日）；符合单亲资格的，额外+15日。

延长产假：提前45日书面通知，额外+30日。

产假津贴：

全薪，由社保支付，雇主补足；
延长产假无薪。

其他假期

流产假：雇员流产/紧急终止妊娠；60日；带薪。
陪产假：已婚男性雇员，合法配偶的前4次分娩；7日；带薪。
哺乳假：女性雇员在哺乳期；依实际情况；带薪。
单亲父母假：雇员为单亲父母，连续工作 ≥ 6个月；7日；带薪。
受害者假：女性雇员及其子女，遭受暴力行为；10日；带薪。
女性特殊假：女性雇员因妇科疾病接受手术治疗，连续工作 ≥ 6个月；2个月；带薪。

社会保险

适用范围：私营企业雇员

种类	基数与下/上限	雇员供款	雇主供款
SSS 社会保障	MSC* PHP 5,000 – 35,000	5.0%	10.0%
ECP 雇员赔偿计划	MSC≤ PHP 14,500	/	PHP 10 /月
ECP 雇员赔偿计划	MSC≥ PHP 15,000	/	PHP 30 /月
Phil Health 全民健康保险计划	MBS* PHP 10,000–100,000	2.5%	2.5%
Pag-IBIG fund 住房发展共同基金	FS*≤ PHP 1,500	1.0%	2.0%
	FS ＞ PHP 1,500	2.0%	2.0%
	FS 上限为PHP 10,000

备注：

MSC：Monthly Salary Credit，月工资信用额，将雇员工资对应到规定档位。
MBS：Monthly Basic Salary，月基本工资。
FS：Fund Salary，基金工资，指雇员的基本工资及其他津贴。

最低工资

地区		日最低工资（PHP）	生效日期
国家首都区		718.00 – 755.00	2026/7/25
		743.00 – 780.00	2027/1/20
科迪勒拉行政区		505.00	2025/12/30
第一区伊罗戈斯		480.00 – 505.00	2025/11/19
第二区卡加延河谷		500.00	2025/11/5
第三区中央吕宋		515.00 – 600.00	2026/4/16
第四区 – A 卡拉巴松	第一类市镇重新分类地区	525.00 – 550.00	2026/4/1
	第二类至第五类市镇	508.00 – 525.00
	固定雇员≤10名的零售/服务业	508.00
第四区 – B米马罗帕		455.00	2026/1/1
第五区比科尔		455.00	2026/4/8
		480.00	2026/12/1
第六区西维萨亚斯		520.00 – 550.00	2025/11/19
第七区中维萨亚斯		500.00 – 540.00	2025/10/4
第八区东维萨亚斯		440.00 – 470.00	2026/6/1
第九区三宝颜半岛		451.00 – 464.00	2026/6/1
第十区北棉兰老		485.00 – 500.00	2026/5/1
第十一区达沃		515.00 – 525.00	2026/3/13
		525.00 – 540.00	2026/9/1
第十二区中棉兰老		443.00 – 460.00	2025/12/15
第十三区卡加拉		475.00	2026/5/1
邦萨摩洛		366.00 – 411.00	2025/7/17

离职通知期及补偿

终止情形及通知期：

雇主终止
终止情形		提前通知	补偿
雇员存在严重不当行为或故意不服从雇主或其代表依法作出的、与工作相关的合法命令		书面说明原因给予辩护机会	未规定
雇员严重忽视工作职责且该行为具有持续性、习惯性
雇员实施欺诈行为或故意违背雇主或其代表给予的信任
雇员针对雇主本人/雇主直系家庭成员/雇主代表实施犯罪行为
其他类似情形
雇主	安装节省劳动力的设备	1个月	√ 离职补偿a*
	裁员
	为避免损失裁减人员		√ 离职补偿b*
	企业或经营活动关闭
雇员确诊疾病且法律禁止其继续工作或继续工作会损害雇员本人/其他雇员健康		未规定	√ 离职补偿b*
雇员在试用期内未达到成为正式雇员所需条件（前提是雇主已在雇员入职时将适用于转正的合理标准告知雇员）		未规定	未规定
雇员终止
终止情形		提前通知	补偿
雇员无理由辞职		1个月	未通知则可能承担损害补偿
雇主或其代表严重侮辱雇员的人格或尊严		立即终止	未规定
雇主或其代表给予雇员非人道或无法忍受的待遇
雇主或其代表针对雇员本人/雇员直系家庭成员实施犯罪行为
其他类似情形
雇员退休 *备注：雇员≤ 10名的零售/服务/农业企业豁免适用
终止情形		提前通知	补偿
一般雇员	雇员达到劳动合同/集体协议约定年龄（未约定时默认自愿退休年龄为60岁，强制退休年龄为65岁）	未规定	√ 服务满5年长期服务补偿*
地下矿工	自愿退休年龄为50岁强制退休年龄为60岁

补偿：

离职补偿a*

两者取其高：

Ÿ 至少1个月工资；或

Ÿ 1个月工资 / 服务1年（服务6个月 – 1年之间的按1年计）。

离职补偿b*

两者取其高：

Ÿ 至少1个月工资；或

Ÿ 0.5个月工资 / 服务1年（服务6个月 – 1年之间的按1年计）。

长期服务补偿*

Ÿ 0.5个月工资 / 服务1年（服务6个月 – 1年之间的按1年计）；

Ÿ 0.5个月工资 = 15日工资 + 十三薪的50% + 相当于5日服务奖励假（年假）的现金补贴。

BIPO 作为您的全球名义雇主 (EOR) 合作伙伴

BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions涵盖人力资源管理系统（HRMS）、全球薪酬外包（GPO）、全球雇主服务（EOR）以及 Athena BI。

作为您的 EOR 合作伙伴，我们的服务旨在为您提供全方位、无忧的体验：

初步咨询：
合作伊始，我们将与您进行深入交流，充分了解您的具体业务需求，确保我们的 EOR 服务与您的业务目标高度契合。
薪酬管理：
我们提供高效的薪酬管理系统，确保按时、准确发放工资，并依法完成菲律宾当地法规要求的法定扣缴与缴费。
社保与税务管理：
凭借我们在菲律宾当地社保及税务管理方面的专业能力，确保您的企业严格履行所在国的财务合规义务。
最低工资与工时合规：
我们确保您的用工实践符合菲律宾的最低工资与工时标准，帮助企业规避潜在的法律风险。
休假与带薪休假管理：
协助制定并实施符合菲律宾法律的休假制度，为员工提供公平、透明的休假管理系统。
法规合规：
通过我们及时更新的法规信息，帮助您始终紧跟当地劳动法规和政策变化，最大程度降低法律风险。
其他服务：
包括工作签证与许可申请、解除劳动关系手续等。

*服务内容可能因国家/地区而有所不同。

BIPO 名义雇主服务 (EOR) 在菲律宾的优势

借助 BIPO 在菲律宾的名义雇主服务，释放您的增长潜力。我们的 EOR 服务不仅帮助企业轻松实现规模扩张，还能确保全程合规。

从顺畅的入职流程到稳妥的风险防控，BIPO 全程代办各类行政人事事务，让您专注于核心业务，加速发展。依托本地经验与全球网络，我们助力企业行稳致远、灵活应变，把复杂的事变得简单。如果您有菲律宾当地用工需求，欢迎点击此处联系我们。

Stay up to date with the latest employment regulations.

分享这篇文章

常见问题解答（FAQ）

什么是名义雇主服务 (EOR)？

名义雇主服务（EOR），是由一家人力资源公司作为您雇员的正式雇主，处理所有人力资源事务和与税收和劳动法合规有关的雇佣问题。

作为名义雇主服务（EOR）供应商，BIPO通过提供全面的人力资源、薪酬和咨询服务（例如：工资处理、人力资源和福利管理、劳动合同、签证申请、工资/税务合规等）来帮助您：

保障全球范围内的企业用工合规
降低雇佣成本，减少用工风险
助力企业海外雇佣，快速开拓海外目标市场，提升管理效率

哪些企业需要名义雇主服务(EOR)？

名义雇主服务（EOR）能够满足以下类型企业的需求:

想跟上快节奏的全球市场，并迅速在国外市场运作
希望在拓展国际业务时减少财务与人力资源的复杂性和风险
减少了解当地劳动法和外国税收制度所花费的时间，保证合规
希望既能够很好地管理全球员工，同时又不需要承担雇佣成本和风险
拥有一个一站式的、使用便捷的、能与海外业务团队及时沟通的人力资源云平台

为什么要选择BIPO的名义雇主服务 (EOR)？

我们的名义雇主服务（EOR）可以在企业不设立海外雇佣实体的前提下，快速进入海外目标市场，并合规设立海外业务团队。同时，服务覆盖完整的员工雇佣周期，为企业减负，助力企业海外雇佣。我们自有的服务网络也会在各个国家或地区提供专业服务，保障您的当地用工合规和安全。

BIPO的名义雇主服务 (EOR)可以覆盖全球哪些国家/地区？

BIPO的服务网络覆盖全球170多个国家/地区，业务版图遍布亚洲、欧洲、美洲、非洲和大洋洲。同时BIPO已在其中50多个国家/地区建立了自营办公室，分别为：

亚洲：中国大陆、中国香港、中国台湾、中国澳门、新加坡、日本、韩国、马来西亚、印度尼西亚、泰国、菲律宾、越南、柬埔寨、缅甸、老挝、印度、巴基斯坦、文莱、斯里兰卡、孟加拉国、东帝汶、迪拜、沙特阿拉伯、乌兹别克斯坦等
欧洲：英国、荷兰、德国、土耳其、西班牙、波兰、丹麦、匈牙利、罗马尼亚等
美洲：美国、加拿大、关岛、墨西哥、哥伦比亚、巴西、阿根廷、智利、秘鲁等
非洲：肯尼亚、南非、毛里求斯、埃及、摩洛哥、尼日利亚等
大洋洲：澳大利亚、新西兰等

出海辞典

菲律宾

货币

官方语言

首都

概述

劳动合同

工作时间

公共假期

休假类型

社会保险

最低工资

离职通知期及补偿

BIPO 作为您的全球名义雇主 (EOR) 合作伙伴

BIPO 名义雇主服务 (EOR) 在菲律宾的优势

Stay up to date with the latest employment regulations.

常见问题解答（FAQ）

HRMS系统

全球薪酬外包

名义雇主服务 (EOR)

政策支持

资源中心

公司信息

BIPO TIMES 订阅

关注我们

下载BIPO移动应用

Find out more?

Explore our award-winning platform