韩国

休假类型

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格及长度：

• 工作不满1年或年出勤率不满80%的员工（共出勤N个月），享有N天年假；
• 连续工作满1年且年出勤率满80%的员工，第1年享有15天年假，随后每工作满2年增加1天，上限为25天。

年假津贴：100%日平均工资，雇主支付。

年假折算：

• 非雇主原因的情况下，如果年假未在发放的1年内使用完毕，则过期；
• 员工离职前未休年假，是否支付补偿根据雇主的具体规定执行。

病假

病假资格、长度及工资均根据雇主的具体规定执行。

产假

产假资格：怀孕、生育的女性员工（提供医疗证明）；在同一雇主处工作满180天（雇佣保险缴费满180天）。

产假长度：单胎90天，多胞胎120天，早产100天；其中产后至少占总产假长度的1/2。

产假津贴：

• 前60天（多胞胎75天）保险支付+雇主补齐（至100%日平均工资）；
• 保险支付期限不超过法定产前产后假期期限。

其他假期

• 经期假：女性员工提出时可享有经期假；假期长度为1天/月；津贴依协商而定。
• 流产/死产假：
  • 流产/死产的女性员工提供医疗证明及申请表（说明请假理由、流产/死产日期、怀孕期等）可享有该假期；
  • 怀孕11周以下，假期长度为5天；怀孕12-15周，假期长度为10天；怀孕16-21周，假期长度为30天；怀孕22-27周，假期长度为60天；怀孕28周以上，假期长度为90天；
• 假期津贴同产假。
• 产前检查假：怀孕女性员工进行健康检查时可享有产前检查假；假期长度视检查时间而定；津贴为100%日平均工资，由雇主支付。
• 陪产假：
  • 在同一雇主处工作满180天（雇佣保险缴费满180天）且配偶分娩时可享有陪产假；
  • 假期长度20天，须自配偶分娩日起的120天内提出申请，最多分3次使用；
  • 假期津贴由保险支付+雇主补齐（至100%日平均工资）。
• 育儿假：
  • 在同一雇主处工作满180天（雇佣保险缴费满180天）且怀孕的女性员工或养育8岁以下子女或小学二年级以下子女（包括养子女）的员工可享受该假期；
  • 假期长度为1年/孩子，最多分2次使用，且每次不少于3个月；
  • 假期津贴由保险支付，具体限额按现行保险规则及相关规定执行：
    • 0-3个月，100%月正常工资；
    • 4-6个月，100%月正常工资；
    • 7个月后，80%月正常工资。
• 不孕症治疗假：员工接受人工受精/体外受精等不孕症治疗时可享有该假期；假期长度为6天/年；前2日津贴由保险支付+雇主补齐（至100%日平均工资），保险支付的具体限额按现行保险规则及相关规定执行；剩余4日无薪。
• 家庭照护假：在同一雇主处工作满180天且除该员工外无其他可承担照顾责任的直系亲属时可以享受该假期；该假期无薪。
  • 配偶、父母、祖父母、子女、孙子女或配偶的父母发生疾病、事故或因年老需要照顾，为家庭照护假；假期长度为90天/年（可多次使用，但至少30天/次）；
  • 因子女年幼而需要照顾的假期为短期家庭照护假；假期长度为10天/年（若员工为单亲父母，则依据《单亲家庭支援法》的相关规定享受较长的假期，最多为25天/年）；
  • 短期家庭照顾假的天数应计入家庭护理假的期限。