韩国

休假类型

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格及长度：

• 连续工作≥ 1年，且全年出勤率≥ 80% 的雇员：15日年假；
• 连续工作＜ 1 年，或全年出勤率＜ 80% 的雇员：1日年假 / 工作1个月；
• 连续工作≥ 3年的雇员，在上述基础增加1日年假 / 工作2年；年假总上限为25日。

年假津贴：全薪，由雇主支付。

年假折算：雇员离职前未休年假，是否支付补偿根据雇主的具体规定执行。

病假

病假资格、长度及津贴均根据雇主的具体规定执行。

产假

产假资格：怀孕、生育的女性雇员，提供医疗证明

产假津贴资格：雇员累计缴纳雇佣保险≥ 180日，且在规定期限内进行申请。

产假长度：单胎90日（产后至少45日），早产100日；多胎120日（产后至少60日）。

产假津贴：单胎前60日，多胞胎前75日，雇佣保险支付（有上限） + 雇主补齐（至100% 日平均工资）。

其他假期

• 经期假：女性雇员提出申请时；假期长度1日 / 月；无薪。
• 流产 / 死产假：
  • 女性雇员提出申请时，提供医疗证明，原则上人工流产的情形除外；
  • 怀孕15周以内 假期长度为10日，怀孕16 – 21周 假期长度为30日，怀孕22 –27周 假期长度为60日，怀孕28周以上 假期长度90日；
  • 带薪，雇佣保险支付（有上限）+ 雇主补齐（至100% 日平均工资）。
• 产检假：女性雇员定期健康检查；假期长度依实际情况；带薪。
• 陪产假：雇员累计缴纳雇佣保险≥ 180日；可在其配偶分娩之日起120日内使用，最多可分3次；假期长度20日；带薪，雇佣保险支付（有上限） + 雇主补齐（至100% 日平均工资）。
• 育儿假：
  • 女性雇员怀孕或养育未满8岁 / 小学2年级以下（收养）子女；
  • 假期最长为1年，最多可分3次，符合一定条件可延长6个月；
  • 带薪，雇佣保险支付（有上限）；1 –3个月为100% 日平均工资（≤ KRW 250万），4 – 6个月为100% 日平均工资（≤ KRW 200万），7个月及以上为80% 日平均工资（≤ KRW 160万）。
• 不孕治疗假：雇员接受人工授精、试管婴儿（体外受精）等不孕治疗；假期长度为6日，前2日带薪，后4日无薪，有上限。
• 家庭照护假：
  • 长期照护假：雇员在同一雇主处连续工作≥ 180日，因疾病、事故、年老照护家庭成员；最多90日 / 年，可分开使用，至少30日 / 次；无薪。
  • 短期照护假：因疾病、事故、年老需紧急 / 临时照护家庭成员；最多10日 / 年，符合单亲父母条件最多25日 / 年，无薪。