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出海辞典

美国 - 华盛顿

BIPO可为您在美国以及其他170多个国家和地区提供高效合规的名义雇主EOR解决方案。无需注册实体，即可在全球设立自有团队，帮助企业快速实现全球化布局。

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官方货币

美元 (USD)

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官方语言

英语

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概述

劳动合同

工作时间

公共假期

休假类型

社会保险

最低工资

离职通知期及补偿

BIPO 作为您的全球名义雇主 (EOR) 合作伙伴

BIPO 名义雇主服务 (EOR) 在美国的优势

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概述

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在美国设有自营团队，致力于为出海企业在美国提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展美国市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。

BIPO专家团队整理了美国劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

*本文整理时间为2025年12月8日。因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。

劳动合同

华盛顿的雇佣关系被推定为随意雇佣（“At-Will”），这意味着雇主可在任何时间以任何理由（非法理由除外）解雇雇员，雇员也可随时离职，双方无需承担法律责任。雇主还可随时修改雇佣条款，如工资、福利和带薪休假，无需提前通知。

非法理由：

  • 基于种族、性别、年龄（40岁及以上）、国籍、残疾或基因信息的歧视；
  • 因举报非法或不安全的工作场所行为而报复；
  • 拒绝从事非法活动。

“随意雇佣”不适用于以下雇员：

  • 已签订书面合同的雇员；
  • 受工会集体谈判协议约束的雇员；
  • 公共部门的雇员。

工作时间

标准工时：适用于大多数计时工、计件工、佣金制雇员；部分领薪雇员（如果不符合“白领豁免”条件）；现行工资标准的雇员；农业及乳品行业雇员（法律更新后已纳入加班范围）。

/日

/周

无法定上限

40小时

周休息时间：无强制规定

日休息时间：

  • 工间休息：每工作4小时休息10分钟；算作工时。
  • 用餐休息：超过5小时班次，30分钟休息；超出班次3小时以上，每增加5小时，再加30分钟休息。

加班补偿：

  • 定义：超过40小时/周。
  • 补偿：5倍工资；常规时薪包含：时薪、固定工资（周/月/年）、计件/固定报酬、佣金、合同/承诺型奖金；常规时薪不包含：自由决定型奖金（无合同/承诺）、小费、服务费、报销费用（差旅/住宿/伙食等）、带薪休假（年假/法定节假日/病假）。

公共假期

适用范围：私营部门雇员

New Year’s Day元旦2025/1/1
Martin Luther King Jr. Day马丁·路德·金纪念日2025/1/20
Presidents Day总统日2025/2/17
Memorial Day阵亡将士纪念日2025/5/26
Juneteenth六一九纪念日2025/6/19
Independence Day独立日2025/7/4
Labor Day劳动节2025/9/1
Veterans Day退伍军人日2025/11/11
Thanksgiving Day感恩节2025/11/27
Native American Heritage Day美国原住民传统日2025/11/28
Christmas Day圣诞节2025/12/25

备注：如果假日恰逢周末，政府可能会在另一天安排补休。

加班补偿：雇主可自行决定是否支付假期工资，在周末及假期工作通常不需要支付加班费或额外工资，除非周工时超过40小时。

休假类型

年假

年假资格：由雇主政策/集体谈判协议决定。

 

病假

病假资格：入职≥90天；离职12个月内重返同一雇主，之前的在职天数将计入90天。

病假长度：1小时/工作40小时；当年度未使用病假余额最多可结转40小时到下一年度。

病假津贴：100%正常小时工资

 

孕产及育儿假（多法律保护）

《带薪病假（1433号提案）》 

获得资格：多数雇员；工作>90天，可用于符合条件家庭成员的健康相关照护。

假期长度：最多至已累积带薪病假余额。

假期津贴：按已累积小时带薪（至少1小时/工作40小时）。

 

《华盛顿家庭照护法》

获得资格： 所有雇员；用于对患病子女或有紧急/严重健康状况的家庭成员进行治疗或照护。

假期长度：最多至已累积带薪假余额。

假期津贴：可使用雇主提供的带薪假（病假/年假）。

 

《带薪家庭与医疗假计划》

获得资格： 所有雇员（除部落雇员、自雇且未加入PFML的个人，联邦雇员不适用）；工作≥820小时，小型雇主可能不享有工作保护。

假期长度：孕妇最多12周医疗假+最多12周家庭假，总计不超过16周；有严重、导致失能的孕期健康问题总计不超过18周。

假期津贴：按工资比例带薪（低于州平均工资：90%；高于州平均工资：按分段比例计算）。

 

《华盛顿反歧视法》

获得资格： 雇员≥8人（宗教非盈利、部落及联邦雇员除外）；仅孕妇，孕期失能可用。

假期长度：由医疗机构确定的孕期失能期间。

假期津贴：通常无薪，可叠加带薪假使用。

 

其他假期

  • 收养育儿假：
  1. 受《华盛顿家庭照护法》保护；所有雇员，用于对患病子女进行治疗或照护；最多至已累积带薪假余额；可使用雇主提供的带薪假（病假/年假）；
  2. 受《带薪家庭与医疗假计划》保护，所有雇员（除部落雇员、自雇且未加入该计划的个人，联邦雇员不适用），工作≥820小时，小型雇主可能不享有工作保护；最多12周；按工资比例带薪（低于州平均工资：90%；高于州平均工资：按分段比例计算）；
  3. 受《联邦家庭与医疗假法》保护，雇员≥50人，工作地点75英里范围内；最多12周；通常无薪，可叠加带薪假使用。
  • 丧假：由雇主政策/集体协议决定。
  • 家庭暴力假：私营企业雇员适用；按需给予；可使用累积的带薪假（如有）/病假/无薪假。
  • 军人家庭假：雇员配偶是武装部队、国民警卫队或预备役成员且已接到即将服役的通知；最多15天；可使用累积的带薪假（如有）/无薪假。
  • 紧急服务人员假：志愿消防员、预备役警官、民航巡逻队成员适用；取决于紧急事件的持续时间；无薪。

社会保险

适用范围类别首次注册新雇主雇主雇员
联邦社会保障税/

6.2%

应税工资上限$176,100

6.2%

应税工资上限$176,100

医疗保险税/1.45%1.45%
华盛顿失业保险（UI）最低1%

0.0%–5.4%

应税工资上限$72,800

/
工伤保险/

根据行业风险及

工资总额决定

/

最低工资

生效时间：2025年1月1日

种类最低工资
基本最低时薪$16.66/时
小费雇员最低时薪

$16.66/时

（雇员收到的小费不能抵扣雇主支付的最低工资）

离职通知期及补偿

根据“随意雇佣原则”（At-will Employment），华盛顿法律对离职通知期及补偿无强制要求，雇主和雇员均可随时终止雇佣关系，离职补偿可依据双方协议进行协商。

BIPO 作为您的全球名义雇主 (EOR) 合作伙伴

BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions涵盖人力资源管理系统（HRMS）、全球薪酬外包（GPO）、全球雇主服务（EOR）以及 Athena BI。

作为您的 EOR 合作伙伴，我们的服务旨在为您提供全方位、无忧的体验：

  • 初步咨询：
    合作伊始，我们将与您进行深入交流，充分了解您的具体业务需求，确保我们的 EOR 服务与您的业务目标高度契合。
  • 薪酬管理：
    我们提供高效的薪酬管理系统，确保按时、准确发放工资，并依法完成美国当地法规要求的法定扣缴与缴费。
  • 社保与税务管理：
    凭借我们在美国当地社保及税务管理方面的专业能力，确保您的企业严格履行所在国的财务合规义务。
  • 最低工资与工时合规：
    我们确保您的用工实践符合美国的最低工资与工时标准，帮助企业规避潜在的法律风险。
  • 休假与带薪休假管理：
    协助制定并实施符合美国法律的休假制度，为员工提供公平、透明的休假管理系统。
  • 法规合规：
    通过我们及时更新的法规信息，帮助您始终紧跟当地劳动法规和政策变化，最大程度降低法律风险。
  • 其他服务：
    包括工作签证与许可申请、解除劳动关系手续等。

*服务内容可能因国家/地区而有所不同。

BIPO 名义雇主服务 (EOR) 在美国的优势

借助 BIPO 在美国的名义雇主服务，释放您的增长潜力。我们的 EOR 服务不仅帮助企业轻松实现规模扩张，还能确保全程合规。

从顺畅的入职流程到稳妥的风险防控，BIPO 全程代办各类行政人事事务，让您专注于核心业务，加速发展。依托本地经验与全球网络，我们助力企业行稳致远、灵活应变，把复杂的事变得简单。如果您有美国当地用工需求，欢迎点击此处联系我们。

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常见问题解答（FAQ）

名义雇主服务（EOR），是由一家人力资源公司作为您雇员的正式雇主，处理所有人力资源事务和与税收和劳动法合规有关的雇佣问题。

作为名义雇主服务（EOR）供应商，BIPO通过提供全面的人力资源、薪酬和咨询服务（例如：工资处理、人力资源和福利管理、劳动合同、签证申请、工资/税务合规等）来帮助您：

  • 保障全球范围内的企业用工合规
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名义雇主服务（EOR）能够满足以下类型企业的需求:

  • 想跟上快节奏的全球市场，并迅速在国外市场运作
  • 希望在拓展国际业务时减少财务与人力资源的复杂性和风险
  • 减少了解当地劳动法和外国税收制度所花费的时间，保证合规
  • 希望既能够很好地管理全球员工，同时又不需要承担雇佣成本和风险
  • 拥有一个一站式的、使用便捷的、能与海外业务团队及时沟通的人力资源云平台

我们的名义雇主服务（EOR）可以在企业不设立海外雇佣实体的前提下，快速进入海外目标市场，并合规设立海外业务团队。同时，服务覆盖完整的员工雇佣周期，为企业减负，助力企业海外雇佣。我们自有的服务网络也会在各个国家或地区提供专业服务，保障您的当地用工合规和安全。

BIPO的服务网络覆盖全球170多个国家/地区，业务版图遍布亚洲、欧洲、美洲、非洲和大洋洲。同时BIPO已在其中50多个国家/地区建立了自营办公室，分别为：

  • 亚洲：中国大陆、中国香港、中国台湾、中国澳门、新加坡、日本、韩国、马来西亚、印度尼西亚、泰国、菲律宾、越南、柬埔寨、缅甸、老挝、印度、巴基斯坦、文莱、斯里兰卡、孟加拉国、东帝汶、迪拜、沙特阿拉伯、乌兹别克斯坦等
  • 欧洲：英国、荷兰、德国、土耳其、西班牙、波兰、丹麦、匈牙利、罗马尼亚等
  • 美洲：美国、加拿大、关岛、墨西哥、哥伦比亚、巴西、阿根廷、智利、秘鲁等
  • 非洲：肯尼亚、南非、毛里求斯、埃及、摩洛哥、尼日利亚等
  • 大洋洲：澳大利亚、新西兰等

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