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乌兹别克斯坦苏姆 (UZS)
乌兹别克语
塔什干
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BIPO专家团队整理了乌兹别克斯坦劳动法的基本政策条款,旨在帮助您快速理解相关法律要求。
*本文整理时间为2025年9月25日。因政策具有时效性,本内容基于整理时的最新信息,仅反映企业实务中的普遍做法。
乌兹别克斯坦的劳动合同必须包含以下内容:
可附加但不得损害雇员权益的条款:
标准工时:
/日 | /周 | |
五天工作制 | 六天工作制 | |
8小时 | 7小时 | 40小时 |
休息时间:在工作日或轮班期间,应给予雇员休息和用餐时间,不计入工作时间;一个工作日(班次)结束和下一个工作日开始之间的每日休息时间不得少于 12 小时。
夜班时间:晚上10点至次日凌晨6点之间工作被视为夜班时间。
加班时间:任何超出标准工作时间的工作时间视为加班。
加班限制:两天内连续加班时间不应超过4小时;一年内加班时间不应超过120小时。
加班补偿:至少为雇员正常薪资费率的2倍。
适用范围:私营部门雇员
New Year’s Day | 元旦 | 2025/1/1 |
Day of defenders of the Native land | 捍卫祖国者日 | 2025/1/14 |
Women’s day | 妇女节 | 2025/3/8 |
Navruz | 诺鲁孜节 | 2025/3/21 |
Ramadan Hayit | 开斋节 | 2025/3/30 |
2025/3/31 | ||
Day of memory and honor | 纪念与尊敬日 | 2025/5/9 |
Qurbon Hayit | 古尔班节 | 2025/6/6 |
2025/6/7 | ||
Day of independence | 独立日 | 2025/9/1 |
Day of teachers and educators | 教师与教育工作者日 | 2025/10/1 |
The Constitution Day | 宪法日 | 2025/12/8 |
加班补偿:至少为雇员正常薪资费率的2倍。
加班补偿豁免情形:无
年假
综合雇主/单一雇主: 单一雇主
年假资格:所有雇员,工作满6个月后(双方协商一致可提前安排休假)
年假长度:最低21个日历日;特定人群享有延长年假,例如未满18岁的雇员、I和II级残疾雇员(30日历日);公务机关职员(27日历日)等。
年假期间待遇:雇主支付,平均月工资的100%。
年假折算:雇员离职(非因过错被解雇)时,未休的年假可以休完,也可以申请折算为现金。
病假
病假资格:所有雇员
病假长度: 最多4个月,特殊医疗情况(如严重疾病、手术或长期康复)可以延长至近一年。
病假津贴:社保支付,通常为平均月工资的60%-80%,因伤或职业病导致的,可能为100%。
产假
产假资格:女性雇员
产假长度:产前70个日历日,产后56个日历日(共126天);如果分娩困难或生育双胞胎及以上,则产后为70个日历日。
产假津贴:社保支付,不低于平均月工资的75%。
其他假期
适用范围: 私营企业
社会保险种类 | 雇员供款 | 雇主供款 |
社会保险 | 4% | 12% |
失业保险 | 0.5% | / |
住房贷款 | 1% | / |
养老金 | / | 0.1% |
雇员培训贡献 | 0.5% | / |
生效时间:2025年8月1日
全国最低工资标准上调为1,271,000 UZS/月;基础结算基数调整为412,000 UZS/月。
离职通知期
补偿金
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