BIPO受邀出席WERC中国研讨会，共话规模化出海的”人力确定性”构建之道

今日，BIPO受邀出席由WERC主办的中国研讨会。本次研讨会分别于北京和上海举办，以中国企业海外投资持续增长为背景，围绕全球人才流动领域的政策及趋势变化、企业实践案例等内容展开深入研讨。两场研讨会共吸引近200位中外资企业HR代表登记参与。

Ronnie Yu (Head of China Outbound Business Development, BIPO) 在北京/上海两场活动中发表主题演讲《走向长期，为规模化出海构建人力确定性》，系统梳理了BIPO多年服务出海企业所沉淀的一线经验，并提出三项关键洞察：

• 中资企业境外用工已完成人员结构演变：从“外派为主”到“本地雇佣”；

• 企业出海不同阶段应匹配不同的出海路径；

• 不确定成为常态，HR的角色正在被重新定义。

在两场研讨会的圆桌交流环节，BIPO带来了与出海企业切身相关的议题：

北京场，Sophia Yu（Senior Manager, BIPO North China）主持了”总部统一管理、本地自建还是借力伙伴？海外HR职能应该如何分工”的讨论。围绕海外HR职能的归属边界，与会者结合各自企业所处的出海阶段与团队规模，分享了大量一线实践。

上海场，Ronnie以”新市场进入的时间成本：被低估的隐性代价”为题，与现场来宾展开讨论。企业在评估进入一个新市场时，往往聚焦于显性的落地成本，却容易忽略实体注册、雇佣合规、薪酬账户开立等环节所消耗的时间——而这段时间差，最终会转化为错失的市场窗口与被推迟的业务收入。

两场讨论中，不同观点的碰撞与融合为与会者打开了新的思路，现场互动氛围热烈。

BIPO长期为全球企业的海外扩张提供从名义雇主服务（EOR）、全球薪酬外包（GPO）到人力资源管理系统（BIPO HRMS）与合规咨询的一体化支持。我们将持续参与全球人才流动领域的行业交流，把跨市场的实操经验转化为可复用的方法论，帮助更多中国企业在复杂多变的全球环境中建立稳定、合规、可规模化的海外用工体系。