BIPO必博：连接全球资源与本地专业，支持中国企业走向世界

企业走向海外，既需要理解新的市场，也需要建立适应当地环境的团队管理方式。从人员雇佣到日常协作，从薪酬管理到员工服务，人力资源工作的每一个环节，都影响着海外业务的开展。作为全球薪酬和人力资源解决方案提供商，BIPO必博以“Your Global HR Partner”为品牌定位，将数字化技术与本地专业服务相结合，通过名义雇主EOR、海外 HRMS 系统及全球薪酬外包等解决方案，为企业连接全球人才、组织与业务提供支持。

深耕全球服务网络，让专业支持贴近当地需求

跨国经营需要全球视野，也需要对当地环境的具体理解。不同市场的语言、工作习惯和人力资源管理要求各有特点，企业在总部推动的管理安排，需要通过有效沟通落实到当地团队。这也使服务伙伴的本地经验与跨地区协调能力，成为企业海外运营的重要支持。

BIPO必博成立于2010年，亚太总部位于新加坡，中国总部位于上海。目前，BIPO的服务网络覆盖170多个国家和地区，在50多个国家和地区设有自营办公室。通过全球网络与本地专业团队的协作，BIPO必博支持中国企业拓展海外市场，也服务于跨国企业在不同地区的人员管理需求。

对BIPO而言，服务网络的价值体现在日常工作中。理解客户所处的发展阶段，回应目标市场的实际问题，协调总部与当地团队之间的信息，是BIPO必博持续深化全球服务能力的着力点。

名义雇主EOR，支持企业迈出海外团队建设的重要一步

海外团队的建立，需要将业务规划与当地雇佣安排相互衔接。对于尚未设立当地雇佣实体、希望在目标市场开展团队建设的企业，名义雇主EOR提供了一种可以结合具体需求评估的服务方式。

BIPO必博围绕海外雇佣中的实际事项，提供涉及劳动合同、薪酬、税务及人力资源事务的支持。BIPO必博重视项目启动前的需求沟通，也关注员工入职后的持续管理，结合目标市场情况明确服务范围与协作方式，帮助企业更有条理地推进人员落地。

随着业务发展，企业的人员规模与组织安排可能发生变化。BIPO通过名义雇主EOR与全球薪酬等服务的协同，支持客户评估不同阶段的人力资源需求，让团队建设与后续管理保持衔接。

海外 HRMS 系统，让数字化融入员工与管理者的日常工作

海外团队分布在不同地区，员工资料、考勤记录、休假申请与薪酬信息需要在多个角色之间流转。信息是否便于获取、流程是否清晰、操作是否方便，直接影响员工体验和人力资源团队的工作效率。

BIPO必博将这些日常需求融入产品建设。BIPO HRMS集成人员管理、薪酬、考勤、休假、报销、绩效评估及Athena BI数据分析等模块，并支持移动端访问与个性化配置，为企业提供相互关联的人力资源管理功能。

作为面向跨地区管理需求的海外 HRMS 系统，BIPO HRMS关注管理端与员工端的使用体验。员工能够通过自助功能处理相关事务，管理人员则可结合权限与流程设置开展工作，使数字化工具真正参与日常协作，为团队释放更多沟通、分析与组织发展的时间。

连接系统与服务，完善企业海外人力资源管理系统

企业海外人力资源管理系统的应用，涉及总部、当地人力资源团队、财务人员和员工等多个参与方。系统之间的信息连接，以及平台与服务团队之间的协作，共同影响着管理工作的连续性。

BIPO必博持续关注这一需求，通过数字化平台与专业服务相结合，支持企业梳理人员管理、薪酬处理与数据分析之间的联系。Athena BI等分析工具为企业理解管理数据提供支持，相关系统连接能力则为跨平台协作创造条件。

在外部产品生态中，Workday Marketplace已展示获得GPC认证的BIPO Global Payroll Connect，并介绍其双向集成和多国薪酬集中管理等功能。这一公开展示为使用Workday的企业了解BIPO相关连接能力提供了参考，也体现了BIPO必博围绕系统协作持续推进的能力建设。

对于BIPO而言，企业海外人力资源管理系统的价值，需要在实际应用中得到体现。BIPO必博关注客户希望解决的具体问题，结合组织结构、现有流程与使用需求，支持技术能力与管理目标相互匹配。

持续投入，与客户建立面向长期发展的合作关系

企业的国际化发展是持续演进的过程，人力资源服务也需要随之调整。随着市场布局扩大，客户可能从单一地区的雇佣支持，逐步发展出多国薪酬协调、统一信息管理与组织分析等需求。能够理解这些变化，并持续提供适配的支持，是BIPO对长期合作的重视所在。

Apis Partners在公开投资公告中介绍了BIPO的人力资源管理系统、全球薪酬外包及名义雇主服务布局，并宣布向BIPO投资5,000万美元，支持国际市场拓展与平台能力建设。这为BIPO必博进一步发展全球服务网络、加强技术与服务能力提供了支持。

在BIPO将归属、诚信、专业与持续改进融入团队协作和客户服务。无论是支持海外团队建立，还是推进日常流程数字化，BIPO必博都关注企业管理需求背后的具体工作与员工体验，以清晰沟通和专业支持积累长期信任。

从名义雇主EOR到海外 HRMS 系统，从本地服务响应到企业海外人力资源管理系统建设，BIPO必博持续连接全球资源、数字化技术与本地经验。面向中国企业的国际化发展，BIPO必博将与客户保持紧密协作，让人力资源管理更好地支持团队成长与海外业务开展。