BIPO杭州公开课｜携手行业伙伴成功举办“重构全球化：出海企业的人才、组织与合规探索”线下研讨会

6月25日，由 BIPO携手笠偲咨询、法大大、Pacific Prime 联合举办的《重构全球化：出海企业的人才、组织与合规探索》线下研讨会在杭州圆满举行。活动汇聚了众多出海企业管理者，共同围绕全球人力资源管理、跨境用工合规、组织建设、数字化管理及海外员工福利等核心议题展开深入交流。

活动伊始，BIPO China高级业务总监郁浩然Ronnie Yu以《走向长期，为规模化出海构建人力确定性》为主题，分享了全球化新阶段企业在人力资源管理方面面临的新挑战。他指出，随着各国劳动法规持续变化、海外用工模式日益复杂，企业需要构建兼具全球化、本地化、数字化与合规化能力的人力资源体系，通过全球薪酬外包（GPO）、名义雇主（EOR）、全球人力资源管理系统（HRMS）等解决方案，为海外业务发展提供稳定支撑。

随后，笠偲咨询首席专家辛笠老师带来《破解海外用工难题——中国企业如何建立可持续的国际化人才供应链》主题分享，从中国企业出海的典型痛点、常见误区及高效发展路径出发，系统解析企业实现高质量国际化发展的关键支撑能力，为企业制定全球化战略提供了实践参考。

来自某上市公司的HRIS负责人刘守维老师以其在墨西哥20天的亲身经历为切入点，讲述了中资企业在海外市场面临的真实管理场景。他结合跨文化沟通、组织管理及本地化运营实践提出，企业出海的成功并非源于经验复制，而是在充分理解当地文化、法规及人才环境的基础上，建立符合本地实际的管理体系，实现全球化与本地化的有效融合。

法大大解决方案专家周胜华老师围绕《数字化时代的跨境用工合同管理新模式》，重点解析了出海企业在人才吸引、劳动合规、电子签约及数据安全等方面面临的新要求，并分享了覆盖100多个国家和地区的员工全生命周期电子签约解决方案。

Pacific Prime企业客户高级经理孙蓓华Rebecca Sun则以《海外员工医疗福利体系搭建与实践》为主题，结合企业全球化人才布局，分享了海外员工医疗保障体系设计思路、差异化福利配置策略及全球员工福利管理实践，为企业提升国际化人才竞争力提供了新的视角。

未来，BIPO将持续携手全球合作伙伴，围绕企业出海过程中的人才、组织、合规与数字化等核心议题，打造更多高质量交流平台。依托覆盖170多个国家和地区的全球服务网络，帮助企业提升跨国组织管理效率，有效应对海外用工挑战，助力更多中国企业实现稳健、可持续的全球化发展。