BIPO线上研讨会《马来西亚劳动法与雇佣条例解读》圆满落幕

随着中国企业出海东南亚步伐加快，马来西亚凭借优越的地理位置、完善的基础设施和多元人才结构，正成为越来越多企业布局区域市场的首选。然而，复杂的劳动法律体系与频繁更新的用工政策，也让不少企业在落地过程中面临挑战。

为帮助出海企业系统理解马来西亚的雇佣环境与合规要求，BIPO于5月21日举办了主题为“马来西亚劳动法与雇佣条例解读”的线上研讨会。BIPO Malaysia两位人资专家Samanda Yong与Rachel Goh围绕企业实际用工场景，从市场概况到合规细节，从雇佣策略到政策趋势，进行了全方位的深度剖析，吸引了众多关注东南亚市场的企业HR、法务及管理者参与。

Samanda Yong介绍了马来西亚约1,600万劳动人口的结构特点，以及制造业、IT、金融等领域的人才趋势与薪酬动态。在雇佣前置准备方面，重点提示了公司主体选择、营业执照与雇主登记等关键事项。

在合规层面，Rachel Goh分享了《1955年雇佣法令》及2022年修订要点，并详细解读了公积金（EPF）、社会保险（SOCSO）、就业保险（EIS）、人力资源发展基金（HRDF）的缴纳规则，以及个人所得税PCB预扣机制与最低工资标准。劳动合同方面，重点说明了试用期、薪酬结构、工时、加班费及终止条款等核心要素。

在人力资源管理实践部分，两位嘉宾分享了跨文化沟通、本地化招聘、绩效管理与员工关系处理等经验。展望2025–2026年，最低工资上调、渐进式工资模式推广、外籍劳工政策收紧以及ESG合规要求强化将是主要趋势，建议企业提前布局动态合规机制。

活动的最后，分享嘉宾对与会者的实务问题进行了解答。本场BIPO线上研讨会旨在帮助出海企业更好地在马来西亚市场拓展业务，确保合规运营，并有效地管理跨国人才。同时，BIPO在马来西亚设有自营团队，致力于为出海企业在马来西亚提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展马来西亚市场。若您有出海服务需求，欢迎随时联系我们。

在未来的活动中，我们将持续关注各个国家用工的热点话题，为人力资源从业者带来更多有价值的分享与交流机会，为企业海外发展提供有力支持。