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Global Expansion Guide

Egypt

Manage and pay your employees easily with BIPO in Egypt and 170+ other markets. Build your international teams today with our global Employer of Record service!

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Currency

Egyptian Pound (EGP）

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Official Language

Arabic

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Capital

Cairo

概述

劳动合同

工作时间

公共假期

休假类型

社会保险

最低工资

离职通知期及补偿

BIPO 作为您的全球名义雇主 (EOR) 合作伙伴

BIPO 名义雇主服务 (EOR) 在埃及的优势

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Employer of Record Egypt

Embark on your business expansion in Egypt with BIPO’s Employer of Record (EOR) services. Designed to assist you in navigating the intricacies of local employment laws and regulations, we can help ensure a smooth transition for your business and workforce.

As an Employer of Record (EOR), we act as your legal employment entity, streamlining the process of business expansion. Allowing businesses to focus on their core business operations while the EOR manages all aspects of compliance, payroll, HR, and employee benefits when venturing into the Egyptian market. An EOR provider addresses the common challenges associated with local employment laws, payroll regulations, and work permit requirements.

This document was compiled on 09 July 2026. The content in this guide is current as of this date and based on common business practices.

劳动合同

  1. 劳动合同主要分为固定期限合同和无固定期限合同。雇主必须以书面形式并以阿拉伯语（或阿拉伯语 + 雇员可理解的语言）订立劳动合同；一式四份，雇主与雇员各一份，并分别提交至社会保险机构及相关行政主管机关。
  2. 劳动合同必须包括以下信息：
    • 劳动合同开始日期；
    • 雇主名称及工作场所地址；
    • 雇员姓名、学历/资质、职业或工种、社会保险号码、居住地址以及身份证明信息；
    • 双方约定的工作性质和类型；
    • 双方约定的工资、支付方式、支付周期，以及任何额外约定的货币及实物福利。

工作时间

/日

/周

8小时

48小时

工间休息：累计1小时，不得连续工作超过5小时

每周休息：1日（连续24小时）

加班补偿：

  • 工作日白天：135% × 正常工资；
  • 工作日夜晚：170% × 正常工资；
  • 周休日：额外1日正常工资 ＋ 下周1日补休。

工时豁免：

  • 雇主授权代表；
  • 从事准备性或辅助性工作的雇员，且该工作必须在正常工作时间之前或之后完成；
  • 负责安全或清洁工作的雇员。

公共假期

适用范围：私营部门雇员

Coptic Christmas Day

科普特圣诞节

January 25th Revolution and National Police Day

1月25日革命日

暨国家警察节

Eid Al-Fitr

开斋节

Sham El-Nessim

春分节

Sinai Liberation Day

西奈解放日

Labor Day

劳动节

Arafat’s Day

阿拉法特日

Eid Al-Adha

宰牲节

Islamic New Year

伊斯兰新年

On the occasion of June 30 Revolution

6月30日革命日

The July 23 Revolution Day

7月23日革命日

Prophet Muhammad’s Birthday (Mawlid Al-Nabi)

先知穆罕默德诞辰节

Armed Forces Day

武装部队节

*备注：公共假期恰逢雇员休息日，无强制补休规定。

加班补偿：

  • 200% × 正常工资；或
  • 100% × 正常工资 和 1日补休（经雇员书面申请）。

加班补偿豁免：无

休假类型

年假

综合雇主/单一雇主：综合雇主

年假资格及长度：

  1. 工作满1年：15日（不足1年按比例折算，前提是必须满6个月）；
  2. 工作2年起：21日；
  3. 工作满10年（综合/单一雇主累计）或年满50岁：30日；
  4. 残疾或侏儒症：45日；
  5. 危险、有害健康或偏远地区：额外 ＋ 7日。

年假津贴：全薪，由雇主支付

年假折算：离职前未休年假，应支付全额补偿。

 

病假

病假资格：雇员提供医疗证明

一般雇员：

病假长度

病假津贴（保险支付）

前90日

75% × 正常工资

后90日

85% × 正常工资

慢性疾病（不受180日限制）

全薪

特定工业企业雇员：

病假长度（每3年）

病假津贴（保险支付）

前3个月

全薪

接下来6个月

85% × 正常工资

接下来3个月

75% × 正常工资

 

产假

产假资格：怀孕、生育的女性雇员；提供医疗证明。

产假长度：4个月（其中产后 ≥ 45日），最多3次。

产假津贴：全薪，由雇主支付（可扣除其中90日保险支付部分）

 

其他假期

  • 哺乳假：雇员分娩后2年内；2次/日，30分钟/次，可合并使用；全薪。
  • 育儿假：女性雇员工作满1年且两次生育之间至少间隔2年，雇主 ≥ 50名雇员；2年，最多请3次；无薪。
  • 考试假：雇员至少提前10日通知并提供相关证明；按实际考试天数计算；全薪。
  • 事假：
    • 雇员因紧急原因缺勤（计入年假）；7日/年，最多2日/次；全薪。
    • 雇员因子女出生缺勤（不 计入年假）；1日/次，最多请3次；全薪。
  • 朝觐假：雇员在同一雇主处连续工作满5年；1个月，只能请1次；全薪。
  • 求职假：雇主提出解除劳动合同，雇员求职；1日/周 或 8小时/周；全薪。

社会保险

适用范围：私营企业雇员

种类

下限 / 上限

雇员供款

雇主供款

社会保险

养老/残疾/死亡/工伤/疾病与失业

EGP 2,700 / 月

EGP 16,700 / 月

11%

18.75%

烈士及受害者基金

/

0.05%

/

紧急救助基金

EGP 440 / 月

EGP 2,720 / 月

/

1%

培训基金*

EGP 10-30 / 年 / 雇员

/

0.25%

*备注：培训基金适用于雇员人数 ≥ 30名的企业。

最低工资

生效时间最低工资
2025年3月1日起   至今EGP 7,000 / 月

离职通知期及补偿

  1. 固定期限劳动合同：
    • 合同期限 ≤ 5年：合同届满时立即终止；
    • 合同期限 ＞ 5年：提前3个月书面通知；
    • 雇主解除，应支付补偿金，1个月工资 / 工作1年。
  2. 无固定期限劳动合同：
    • 提前3个月书面通知 或 支付代通知金；
    • 雇主无合法理由解除，应支付补偿金，2个月工资 / 工作1年。
  3. 雇员年满60岁（退休年龄）后继续工作，有权获得特别补偿金：
    • 前5年：0.5个月工资 / 工作1年；
    • 5 年后：1个月工资 / 工作1年。

BIPO 作为您的全球名义雇主 (EOR) 合作伙伴

BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions涵盖人力资源管理系统（HRMS）、全球薪酬外包（GPO）、全球雇主服务（EOR）以及 Athena BI。

作为您的 EOR 合作伙伴，我们的服务旨在为您提供全方位、无忧的体验：

  • 初步咨询：
    合作伊始，我们将与您进行深入交流，充分了解您的具体业务需求，确保我们的 EOR 服务与您的业务目标高度契合。
  • 薪酬管理：
    我们提供高效的薪酬管理系统，确保按时、准确发放工资，并依法完成埃及当地法规要求的法定扣缴与缴费。
  • 社保与税务管理：
    凭借我们在埃及当地社保及税务管理方面的专业能力，确保您的企业严格履行所在国的财务合规义务。
  • 最低工资与工时合规：
    我们确保您的用工实践符合埃及的最低工资与工时标准，帮助企业规避潜在的法律风险。
  • 休假与带薪休假管理：
    协助制定并实施符合埃及法律的休假制度，为员工提供公平、透明的休假管理系统。
  • 法规合规：
    通过我们及时更新的法规信息，帮助您始终紧跟当地劳动法规和政策变化，最大程度降低法律风险。
  • 其他服务：
    包括工作签证与许可申请、解除劳动关系手续等。

*服务内容可能因国家/地区而有所不同。

BIPO 名义雇主服务 (EOR) 在埃及的优势

借助 BIPO 在埃及的名义雇主服务，释放您的增长潜力。我们的 EOR 服务不仅帮助企业轻松实现规模扩张，还能确保全程合规。

从顺畅的入职流程到稳妥的风险防控，BIPO 全程代办各类行政人事事务，让您专注于核心业务，加速发展。依托本地经验与全球网络，我们助力企业行稳致远、灵活应变，把复杂的事变得简单。如果您有埃及当地用工需求，欢迎点击此处联系我们。

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常见问题解答（FAQ）

名义雇主服务（EOR），是由一家人力资源公司作为您雇员的正式雇主，处理所有人力资源事务和与税收和劳动法合规有关的雇佣问题。

作为名义雇主服务（EOR）供应商，BIPO通过提供全面的人力资源、薪酬和咨询服务（例如：工资处理、人力资源和福利管理、劳动合同、签证申请、工资/税务合规等）来帮助您：

  • 保障全球范围内的企业用工合规
  • 降低雇佣成本，减少用工风险
  • 助力企业海外雇佣，快速开拓海外目标市场，提升管理效率

名义雇主服务（EOR）能够满足以下类型企业的需求:

  • 想跟上快节奏的全球市场，并迅速在国外市场运作
  • 希望在拓展国际业务时减少财务与人力资源的复杂性和风险
  • 减少了解当地劳动法和外国税收制度所花费的时间，保证合规
  • 希望既能够很好地管理全球员工，同时又不需要承担雇佣成本和风险
  • 拥有一个一站式的、使用便捷的、能与海外业务团队及时沟通的人力资源云平台

我们的名义雇主服务（EOR）可以在企业不设立海外雇佣实体的前提下，快速进入海外目标市场，并合规设立海外业务团队。同时，服务覆盖完整的员工雇佣周期，为企业减负，助力企业海外雇佣。我们自有的服务网络也会在各个国家或地区提供专业服务，保障您的当地用工合规和安全。

BIPO的服务网络覆盖全球170多个国家/地区，业务版图遍布亚洲、欧洲、美洲、非洲和大洋洲。同时BIPO已在其中50多个国家/地区建立了自营办公室，分别为：

  • 亚洲：中国大陆、中国香港、中国台湾、中国澳门、新加坡、日本、韩国、马来西亚、印度尼西亚、泰国、菲律宾、越南、柬埔寨、缅甸、老挝、印度、巴基斯坦、文莱、斯里兰卡、孟加拉国、东帝汶、迪拜、沙特阿拉伯、乌兹别克斯坦等
  • 欧洲：英国、荷兰、德国、土耳其、西班牙、波兰、丹麦、匈牙利、罗马尼亚等
  • 美洲：美国、加拿大、关岛、墨西哥、哥伦比亚、巴西、阿根廷、智利、秘鲁等
  • 非洲：肯尼亚、南非、毛里求斯、埃及、摩洛哥、尼日利亚等
  • 大洋洲：澳大利亚、新西兰等

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