比利时

休假类型

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格及长度：

• 连续工作满1年，4周；
• 新雇员 / 恢复工作的雇员，每连续工作满3个月，1周。

年假津贴：

• 单倍年假津贴，即100% 正常工资；双倍年假津贴，即额外支付的津贴；
• 白领雇员通常由雇主直接支付；蓝领雇员通常由国家年假办公室或行业年假基金统一支付。

年假折算：离职前未休年假，应支付全额补偿。

病假

病假资格：所有雇员，提供医疗证明并履行通知义务

病假长度：依实际情况

病假津贴：

1. 工人：
   • 第1-7日：100% 工资，由雇主支付；
   • 第8-14日：85.88% 工资，由雇主支付；
   • 第15-30日：
     • 部分由雇主支付（88%或25.88%分层结构）；
     • 部分由保险支付（限额内补足至60%）。
2. 雇员：
   • 前30日：100% 工资，由雇主支付；
   • 第31日起：由保险支付（限额内补足至60%）。

产假

产假资格：怀孕、生育的女性雇员，提供医疗证明并履行通知义务

产假津贴领取资格：过去6个月内，工作满120日

产假长度：

• 单胎为15周（产前6周，产后9周）；
• 多胎为17周（产前8周，产后9周）；
• 产前1周为强制，其余可转移至产后。

延长产假长度：

• 多胎，经医疗证明，可延长2周；
• 胎儿出生后连续住院超过7日，可按住院天数延长，最长24周。

产假津贴：

• 前30日，82% 工资，由保险支付；
• 自31日起，75% 工资，由保险支付。

其他假期

• 产检假：女性雇员；依实际情况（包括产检必要时间及往返路程时间）；带薪。
• 哺乳假：女性雇员；30分钟/次，工作超4小时/日可享1次，工作超7.5小时/日可享2次；由保险支付津贴。
• 陪产假：父亲/伴侣；20日；前3日带薪，后续由保险支付津贴。
• 长期护理假：所有雇员，因照护重病家庭成员；全职暂停工作或减少工时；前3日带薪，后续由保险支付津贴。
• 紧急事假：
  • 所有雇员，因紧急事务；10日/年；无薪。
  • 临时护理假（属紧急事假的一部分）：所有雇员，因照护重病家庭成员；5日/年；无薪。
• 安宁护理假：所有雇员，因照护绝症晚期患者（非家庭成员亦可）；全职暂停工作或减少工时；由保险支付津贴。
• 育儿假：
  • 父母，孩子12岁前适用（残疾 ≥ 66%可延至21岁）
  • 假期模式（四选一，满足条件可转换）：全职暂停工作，4个月；半职工作，8个月；减少1/5工时，20个月；减少1/10工时，40个月（必须雇主同意）。
  • 假期津贴：由保险支付津贴。
• 长期寄养假：
  • 寄养父母，长期寄养适用（≥ 6个月）。
  • 6周；满足严重残疾标准的12周；同时寄养多个孩子增加2周；年度共享附加（1–5周逐步增加）。
  • 假期津贴：前3日带薪，后续由保险支付津贴。
• 临时寄养假：寄养父母；6日；无薪，由保险支付津贴。
• 收养假：
  • 收养父母，收养孩子适用；
  • 6周；满足严重残疾标准的12周；同时收养多个孩子增加2周；年度共享附加（1–5周逐步增加）。
  • 假期津贴：前3日带薪，后续由保险支付津贴。
• 培训假：所有雇员，参加经认可的培训课程；依实际情况；带薪。
• 义务假：所有雇员，履行政治义务；时长及津贴均依实际情况（地方/区域/社区等职务）。