西班牙

休假类型

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：所有雇员

年假长度：30日 或 根据劳动合同 /集体协议规定

年假津贴：全薪，由雇主支付。

年假折算：离职前未休年假，应支付全额补偿。

病假

病假资格：所有雇员，提供医疗证明。

病假津贴资格：休假前5年内社保累计供款≥ 180日。

病假长度：一般最长365日，满足条件可延长180日。

病假津贴：

• 第1 – 3日：无津贴；
• 第4 –15日：60% × 社保供款基数，由雇主支付；
• 第16–20日：60% × 社保供款基数，由社保支付；
• 第  21  日起：75% × 社保供款基数，由社保支付。

子女出生及照护假（产假）

产假资格：怀孕、生育的女性雇员，提供医疗证明。

产假津贴资格：

• 雇员＜ 21岁，无社保供款期限要求；
• 雇员21 –26岁，休假前7年内社保供款≥ 90日 或 在职期间社保累计供款≥ 180日；
• 雇员≥ 26岁，休假前7年内社保供款≥ 180日 或 在职期间社保累计供款≥ 360日。

产假长度：

• 一般情况，19周（6周强制 + 11周灵活 + 2周育儿）；
• 单亲家庭，32周（6周强制 + 22周灵活 + 4周育儿）；
• 其中育儿部分（2周 / 4周）必须在子女满8岁前使用。

产假延长：

• 多胞胎 或 收养 /寄养多名子女，+ 1周 /子女；
• 子女残疾，+1周 /子女，单亲家庭则 + 2周 /子女；
• 早产 /低体重 /新生儿住院，如住院时间＞ 7日可延长至相应住院天数，但上限为13周；
• 国际收养，如收养父母须前往被收养子女所在国家的，可提前4周开始休假。

产假津贴：100% × 社保供款基数，由社保支付。

其他假期

• 子女出生及照护假：
  1. 适用于雇员子女出生 或 雇员收养 /以收养为目的监护 /寄养子女（≤ 6岁子女 或 ＞6岁因残疾 /因个人情况和经历 /因来自外国 且经主管部门证明难以融入社会和家庭的子女）；
  2. 假期长度及津贴见上述产假规定。
• 婚假：所有雇员，结婚 或 登记事实伴侣关系；15日；带薪。
• 短期照护假：所有雇员，照护患严重疾病 /严重事故 /住院 /无需住院但需居家休养的外科手术的家庭成员；5日；带薪。
• 丧假：所有雇员，配偶 /事实伴侣 /二等以内血亲及姻亲死亡；2日，如需出行 + 2日；带薪。
• 搬迁假：所有雇员，搬迁主要住所；1日；带薪。
• 公共 /个人 /工会义务假：所有雇员行使相关义务；依实际情况；带薪。
• 生育相关准备假：所有雇员，进行产检 /生育准备 /收养及寄养准备 且 必须在工作时间内进行的；依实际情况；带薪。
• 捐献准备假：所有雇员，进行器官 /组织捐献准备且 必须在工作时间内进行的；依实际情况；带薪。
• 紧急灾害假：所有雇员，因极端灾害且经主管部门通知无法通勤的；4日（可延长）；带薪。
• 新生儿照护假：女性雇员，照护未满9个月的新生儿；1小时 /日（多胞胎可延长）；带薪。
• 紧急家庭假：所有雇员，因紧急家庭原因需要立即到场；4日；带薪。
• 停职照护假：
  1. 适用于雇员停职照护子女 或 照护配偶 /事实伴侣 /家庭成员；
  2. 照护子女，最长3年；照护配偶 /事实伴侣 /家庭成员，最长2年；
  3. 该假期属于停职，无薪。
• 求职假：所有雇员，在离职通知期内，用于寻找新工作；6小时 /周；带薪。