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越南

BIPO可为您在越南以及其他170多个国家和地区提供高效合规的名义雇主EOR解决方案。无需注册实体，即可在全球设立自有团队，帮助企业快速实现全球化布局。

官方货币

越南盾 (VND)

官方语言

越南语

首都

河内

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BIPO 名义雇主服务 (EOR) 在越南的优势

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概述

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在越南设有自营团队，致力于为出海企业在越南提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展越南市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。

BIPO专家团队整理了越南劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

*本文整理时间为2026年2月13日。因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。

劳动合同

劳动合同分为固定期限合同（≤36个月）和无固定期限合同，强制书面形式，雇主与员工一式两份；其中，期限不足1个月的劳动合同可以口头订立。

劳动合同的强制条款包括：

雇主的名称、地址，以及雇主签约代表的姓名和职务；
员工的姓名、出生日期、性别、住所、身份证或护照号码；
工作内容和工作地点；
劳动合同期限（如有）；
按工作岗位/职务确定的工资标准、工资支付方式、支付周期、津贴和其他补充款项；
晋升和调薪制度；
工作时间和休息时间；
为员工配备的劳动防护用品；
社会保险、医疗保险和失业保险；
培训、继续教育和职业技能提升。

对于直接涉及商业秘密/技术秘密的工作，雇主有权与员工书面约定：

商业秘密或技术秘密的保护内容与期限；
员工权益；
违约赔偿。

工作时间

分类	/日	/周
按日计算	8小时	48小时
按周计算	10小时	48小时
针对有毒有害工作，其工时应根据国家技术规范及相关法律规定相应减少。

工间休息：每工作6小时，至少30分钟休息；夜班员工至少45分钟休息。

班次间休息：每次换班前，至少12小时休息。

周休息：至少1天（连续24小时）/周；特殊情况下无法每周休息应按月平均每月至少休息4天。

加班限制：按日计算，每日不超过50%正常工时；按周计算，每日不超过12小时（正常工时与加班），每月加班不超过40小时，每年加班不超过200小时（特殊情况下为300小时）。

加班补偿：

工作日	周休日	夜间工作	夜间加班
150%	200%	另加30%	另加20%

加班补偿豁免：

执行法律规定的动员、征召任务，以保障国防和安全使命；
执行保护人类生命或机构、组织、个人财产的工作，用于预防/应对自然灾害、火灾、危险传染病和重大灾害，除非存在可能危及劳动者生命或健康的风险（按照劳动安全卫生法律规定）。

公共假期

适用范围：私营部门员工

New Year’s Holiday	元旦假期	2026/1/1-1/2
Lunar New Year Holiday	农历新年假期	2026/2/16-2/20
Hung Kings Commemoration Day	雄王祭祖日	2026/4/26
Reunification Day	胜利日	2026/4/30
International Labor Day	国际劳动节	2026/5/1
National Day Holiday	国庆假期	2026/8/31-9/2
Vietnam Culture Day	越南文化日	2026/11/24
外籍员工除上述假期外，可享有本国传统新年和国庆节各1天。

备注：公共假期与周休日重叠，可于次工作日进行补休。

加班补偿：300%正常工资，不包含已经依法支付给日薪员工的工资。

加班补偿豁免：同上述加班补偿豁免规定。

休假类型

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：连续受雇满12个月。

年假长度（工作第N年）：

一般情况，12+（N-1）/5天，天数取整；
未成年、残疾人、繁重/危险/有害工作，14+（N-1）/5天，天数取整；
特别繁重/危险/有害工作，16+（N-1）/5天，天数取整。

年假津贴：全薪。

年假折算：员工离职前未休年假，应支付全额补偿。

病假

病假资格：提供医疗证明，依法参保。

病假长度及津贴：

工作条件	社保缴费年限	病假长度	病假津贴
一般情况	不足15年	30天	75% 参保基数
	15至30年	40天
	超过30年	60天
繁重/危险/有害工作或特殊困难地区工作	不足15年	40天
	15至30年	50天
	超过30年	70天
专业疾病长期治疗（卫生部认定的疾病）		180天
专业疾病长期治疗（卫生部认定的疾病）		可超过180天	50%-65% 参保基数

产假

产假资格：怀孕、生育的女性员工；依法参保。

产假长度：

总计6个月，其中产前休假不得超过2个月；
第二胎起，每多一胎，增加1个月产假。

产假津贴：100%平均参保基数（前6个月）。

延长产假：产假届满后，女性员工若有需求，可与雇主协商一致后额外增加一段无薪假。

其他假期

路程假：员工年假期间，如果使用陆路、铁路或水路交通，往返时间超过2天，从第3天起可将路途时间计入年休假之外的额外休假，且每年只可申请一次。
婚假：本人结婚可休3天，全薪；子女结婚可休1天，全薪；父母、兄弟姐妹结婚可休1天，无薪。
丧假：父母、配偶、子女去世可休3天，全薪；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世可休1天，无薪。
子女照护假：子女不满3岁的，20天/孩子/年；子女3至7岁的，15天/孩子/年，津贴同一般病假。
康复假：病假满30天且病后健康仍未恢复，可在病假期满后30天内享受康复假；康复时间由雇主与基层工会决定，5-10天；津贴为30% 基础工资。
产检假：最多可休2天，最多休5次；津贴为100%平均参保基数（前6个月）。
流产/引产/死胎/宫外孕：根据胎龄，不满5周的休假上限为10天，满5周但不满13周的休假上限为20天；满13周但不满22周的休假上限为40天；满22周及以上的休假上限为50天；津贴为100%平均参保基数（前6个月）。
陪产假：适用于依法参保的男性员工；配偶自然分娩的，5天，双胞胎10天，第三胎起每多一胎增加3天；配偶剖腹产或早产（＜32周）的7天，双胞胎14天，第三胎起每多一胎增加3天；津贴为100%平均参保基数（前6个月）。
领养假：适用于依法参保的员工，领养不满6个月的婴儿，父母仅一方可以休假，另一方领取一次性津贴，2倍参保基数。
避孕假：女性宫内节育器手术，7天；结扎或绝育手术，15天；津贴为100%平均参保基数（前6个月）。

社会保险

适用范围：私营企业员工

社会保险种类	缴费基数下/上限	员工供款	雇主供款
社会保险	下限：参考工资* 上限：20×参考工资	8%	17.5% （14%用于养老金；3%用于疾病和生育；0.5%用于工伤和职业病）
医疗保险		1.5%	3%
失业保险		1%	1%

*备注：参考工资是由政府确定的货币数额，用于计算社会保险计划的缴费比例和待遇水平；根据消费者价格指数、经济增长及国家财政和社保基金承受能力进行调整。

最低工资

生效日期：2026年1月1日

区域	小时最低工资（VND）	月最低工资（VND）
第一区	25,500	5,310,000
第二区	22,700	4,730,000
第三区	20,000	4,140,000
第四区	17,800	3,700,000

离职通知期及补偿

通知期

员工单方解除：

解除情形		通知期
理由	合同类型
无	无固定期限合同	45日
	固定期限合同（12-36个月）	30日
	固定期限合同（＜12个月）	3日
1. 雇主未按约定安排工作/工作地点，或未提供约定的工作条件（符合规定的临时调岗情形除外）； 2. 雇主未足额/未按时支付工资（因不可抗力延迟支付情形除外）； 3. 员工遭虐待、殴打、侮辱性言行、健康/人格尊严受损，或被强迫劳动； 4. 员工在工作场所遭受性骚扰； 5. 女性员工经医疗机构证明继续工作会对胎儿产生不利影响； 6. 员工达到法定退休年龄，除非双方另有约定； 7. 雇主提供虚假信息影响劳动合同履行。		立即解除

雇主单方解除：

解除情形	通知期（按合同类型区分）
解除情形	无固定期限	固定期限（12-36个月）	固定期限（＜12个月）
员工屡次未按雇主制定的考核标准完成工作（该标准由雇主与劳动者代表组织确定）	45日	30日	3日
员工因疾病或意外受伤：无固定期限：连续治疗12个月仍未恢复固定期限（12-36个月）：连续治疗6个月仍未恢复固定期限（＜12个月）：连续治疗＞1/2合同期限仍未恢复 *注意：若员工恢复工作能力，雇主应考虑继续签订劳动合同。	45日	30日	3日
因自然灾害、火灾、危险疫情、战争或政府要求调整/缩减生产经营岗位	45日	30日	3日
暂停履行合同期满后，员工未在15天内返岗	立即解除
员工达到法定退休年龄，除非双方另有约定	45日	30日	3日
员工无正当理由连续5天旷工	立即解除
员工提供虚假信息影响劳动合同履行	45日	30日	3日

补偿金

员工可领取离职补偿的情形：

1. 固定期限合同期满；
2. 已完成合同约定工作；
3. 双方协商一致；
4. 员工因刑事判决无法继续履行合同或法律禁止其从事合同约定的工作；
5. 员工死亡，被法院宣告无民事行为能力、失踪或死亡；
6. 雇主为自然人且死亡，被法院宣告无民事行为能力、失踪或死亡；雇主为非自然人且已终止经营活动、或被省级人民委员会下属的企业登记主管机关通知无法确定法定代表人或无授权人员履行法定代表人的权利与义务；
7. 员工单方解除；
8. 雇主单方解除。

补偿详情：

	离职补偿	失业补偿
领取资格	连续工作≥12个月
补偿金额	0.5个月工资/工作1年	1个月工资/工作1年（总额≥2个月工资）
工龄计算	计算补偿金的工作时间=员工实际为用人单位工作的总时间-员工已参加失业保险的时间-雇主已支付离职补偿或失业补偿的工作时间
基数计算	员工离职前连续6个月的平均工资

BIPO 作为您的全球名义雇主 (EOR) 合作伙伴

BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions涵盖人力资源管理系统（HRMS）、全球薪酬外包（GPO）、全球雇主服务（EOR）以及 Athena BI。

作为您的 EOR 合作伙伴，我们的服务旨在为您提供全方位、无忧的体验：

初步咨询：
合作伊始，我们将与您进行深入交流，充分了解您的具体业务需求，确保我们的 EOR 服务与您的业务目标高度契合。
薪酬管理：
我们提供高效的薪酬管理系统，确保按时、准确发放工资，并依法完成越南当地法规要求的法定扣缴与缴费。
社保与税务管理：
凭借我们在越南当地社保及税务管理方面的专业能力，确保您的企业严格履行所在国的财务合规义务。
最低工资与工时合规：
我们确保您的用工实践符合越南的最低工资与工时标准，帮助企业规避潜在的法律风险。
休假与带薪休假管理：
协助制定并实施符合越南法律的休假制度，为员工提供公平、透明的休假管理系统。
法规合规：
通过我们及时更新的法规信息，帮助您始终紧跟当地劳动法规和政策变化，最大程度降低法律风险。
其他服务：
包括工作签证与许可申请、解除劳动关系手续等。

*服务内容可能因国家/地区而有所不同。

BIPO 名义雇主服务 (EOR) 在越南的优势

借助 BIPO 在越南的名义雇主服务，释放您的增长潜力。我们的 EOR 服务不仅帮助企业轻松实现规模扩张，还能确保全程合规。

从顺畅的入职流程到稳妥的风险防控，BIPO 全程代办各类行政人事事务，让您专注于核心业务，加速发展。依托本地经验与全球网络，我们助力企业行稳致远、灵活应变，把复杂的事变得简单。如果您有越南当地用工需求，欢迎点击此处联系我们。

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常见问题解答（FAQ）

什么是名义雇主服务 (EOR)？

名义雇主服务（EOR），是由一家人力资源公司作为您雇员的正式雇主，处理所有人力资源事务和与税收和劳动法合规有关的雇佣问题。

作为名义雇主服务（EOR）供应商，BIPO通过提供全面的人力资源、薪酬和咨询服务（例如：工资处理、人力资源和福利管理、劳动合同、签证申请、工资/税务合规等）来帮助您：

保障全球范围内的企业用工合规
降低雇佣成本，减少用工风险
助力企业海外雇佣，快速开拓海外目标市场，提升管理效率

哪些企业需要名义雇主服务(EOR)？

名义雇主服务（EOR）能够满足以下类型企业的需求:

想跟上快节奏的全球市场，并迅速在国外市场运作
希望在拓展国际业务时减少财务与人力资源的复杂性和风险
减少了解当地劳动法和外国税收制度所花费的时间，保证合规
希望既能够很好地管理全球员工，同时又不需要承担雇佣成本和风险
拥有一个一站式的、使用便捷的、能与海外业务团队及时沟通的人力资源云平台

为什么要选择BIPO的名义雇主服务 (EOR)？

我们的名义雇主服务（EOR）可以在企业不设立海外雇佣实体的前提下，快速进入海外目标市场，并合规设立海外业务团队。同时，服务覆盖完整的员工雇佣周期，为企业减负，助力企业海外雇佣。我们自有的服务网络也会在各个国家或地区提供专业服务，保障您的当地用工合规和安全。

BIPO的名义雇主服务 (EOR)可以覆盖全球哪些国家/地区？

BIPO的服务网络覆盖全球170多个国家/地区，业务版图遍布亚洲、欧洲、美洲、非洲和大洋洲。同时BIPO已在其中50多个国家/地区建立了自营办公室，分别为：

亚洲：中国大陆、中国香港、中国台湾、中国澳门、新加坡、日本、韩国、马来西亚、印度尼西亚、泰国、菲律宾、越南、柬埔寨、缅甸、老挝、印度、巴基斯坦、文莱、斯里兰卡、孟加拉国、东帝汶、迪拜、沙特阿拉伯、乌兹别克斯坦等
欧洲：英国、荷兰、德国、土耳其、西班牙、波兰、丹麦、匈牙利、罗马尼亚等
美洲：美国、加拿大、关岛、墨西哥、哥伦比亚、巴西、阿根廷、智利、秘鲁等
非洲：肯尼亚、南非、毛里求斯、埃及、摩洛哥、尼日利亚等
大洋洲：澳大利亚、新西兰等

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