世界中のどこからでもグローバルワークフォースを管理できます!

Employer of Record (EOR) は、クライアントの皆様の代わりにBIPOが代理で従業員を雇用するサービスです。（日本では派遣法に準じています。）

EOR企業は、コンプライアンスに関連する法的な要件を含み、すべての労務管理およびその他のプロセスを代理で遂行します。

“私たちはクライアントの皆様のEORとして、御社のビジネスが確実にコンプライアンスを遵守できるよう、人事、給与、アドバイザリーサービスの提供およびサポートをします。BIPOのサービスは、従業員向けのEnd-to-endのオン/オフボーディングサービス

例：給与処理、人事および、労働契約、ビザ申請、給与/税務コンプライアンスなど）が含まれます。（現地の法令により対応できない場合またはThird Party を経由する場合があります。）”

クライアントの皆様には次のようなメリットがあります。

事業を展開している世界市場におけるコンプライアンス

コスト削減・リスク軽減

生産性、有効性、効率性を保ちます

グローバルEORは、規模や業界に関係なく、組織に利益をもたらします。これは、次のことを行いたい組織にとって特に役立ちます。

• グローバルビジネスを拡大し、すぐに海外市場での完全な事業運営できるようにしたい。
• グローバルに拡大しながら財務と人事の複雑さを軽減したい。
• 現地の労働法や外国の税制を理解するのに費やす時間を最小限に抑えます。
• グローバル市場全体でコンプライアンスを維持しながら、人事および管理のワークフローを削減したい。
• 集中化された直観的なクラウドHRプラットフォームを利用し、国際チームを管理したい。

グローバルEORサービスにより、企業はすぐに国際市場への参入ができ、複数の外国法人を設立する際の複雑さを軽減できます。

BIPOとの提携により、BIPOが日常の管理タスクを引き受けながら、クライアントの皆様はビジネス、人事ワークフローと採用に専念というように完全な管理ができます。

世界中の150以上のマーケットにわたるBIPOの広範なビジネスパートナーネットワークは、現地のHRスペシャリストに合わせたサポートを提供し、クライアントの皆様のビジネス拡大をサポートします。ライアントの皆様のビジネスのグローバル展開がかつてないほど簡単にできます。